如果你在私企打工，會感到薪酬好嗎？

我認為不論在大城市，還是小城市，私企的待遇和國有或集團還有股份制公司都是比不了的。國企擁有國家的扶持，待遇都比較正規。而集團或者股份制企業資金雄厚，也是私企比不了的，人家自然不會剋扣員工的福利。基本的待遇，五險一金，肯定是保證的。私企畢竟涉及到個人利益，上五險就不錯了，住房公積金不是必須上的，註定沒有私企給你上。這是一定的。這種情況在小城市尤其嚴重，有的私企現在連基本的保險都沒有。

有人會說，我所在的私企怎麼給上五險一金？我敢說你所在的企業老闆可能單獨給你上的，因為可能這個企業沒有你不行。所以才單獨給你上。不然沒有任何理由，私企老闆會把錢花在這上面。還有人可能會說，你看小米公司或阿里巴巴不都是私企嗎？這你就錯了，小米公司和阿里集團都已經不是私企了，是股份制企業集團。這個和私企不能混淆。

我所在的企業也是私企，說實在的，工資還是可以，但待遇方面都要差了一層。有機會還是去國有或大企業吧。畢竟是終身的保證。我們在私企說不好聽的，隨時都可以讓你走人。這是體制帶來的，所以我的建議還是選國企不要去私企。

其次在福利上，大多數私企是比不上國企或者機關單位的。就拿最近的中秋為例，很多在私企上班的朋友，過節就是一盒月餅加搏餅活動。好一些的還會發500左右的過節費。但在國企上班朋友就不一樣了，過節發1000元的超市購物券，還有2000左右的過節費。當然這不能一概而論，但按總體來說，在薪資結構上，國企的福利是高於私企的。

最後，門檻越高的私企往往福利也越好，流動性越大的私企福利越差。這點相信大多數人身有體會。舉個倒子，服務崗，客服人員等等。這類沒什麼門檻的行業待遇基本上都不會太高。反之，持證工程師，醫師，金融分析師，程式設計師等等，這些有門檻的職位，無論在私企還是國企都是有一席之地的。所以薪酬高低不在於企業性質，而是在我們自己本身。你覺的呢？

現在這社會，就算在國企，也不算是鐵飯碗了，除了國企就是私企，現在的很多私企都是很不錯的，企業的好壞也並不是以國企，私企來判定的，薪酬也不見得就一定比國企差，有的甚至好很多。

國企數量有限，大多人其實都是在私企裡上班的，私企裡也有很多世界500強企業，包括一些中外合資企業，其實這些企業都非常好的。

這些人能在小企業裡如魚得水，獲得一番成就。工作有時候可能比大公司累一些，雜一些，但是相對自由，薪酬反而更好一些。因為私企都是一個老闆，只要有能力，加工資就是老闆一個人說了算，不像大企業，要層層審批，一步步按考核標準走，得一級級按流程來。

而且大企業人才濟濟，福利比較齊全，挪位的人少，機會也相對得少，想要往上走，就算有能力沒位置也是白搭。當然了，大企業的一些規範化的操作，培訓這是私企無法比得上的，各有各的利弊！

現在的人思想比較開闊，不會再侷限於國企之類的企業，哪裡工資高就去哪裡，哪裡做得開心就去哪裡，只要是金子，在哪裡都會發光。每一個大企業也是從一個小企業發展起來的。

所以，不管是國企還是私企，薪酬好不好，都要看個人的能力，有能力自然會有好的薪酬。