職場如人生,錯綜複雜,沒有固定的規律可尋;職場如戰場,刀光劍影,稍不留神就會敗走麥城。因此,職場人士需要有職場智慧,才能在激烈的職場競爭中游刃有餘。該書從職場故事入手,結合人生的哲理與感悟,像一位資深專家為你撥開迷霧,指點迷津,讓你學會勇敢面對困難,全副武裝應對挑戰,成為縱橫職場的英才。

職場如人生,錯綜複雜,沒有固定的規律可尋;職場如戰場,刀光劍影,稍不留神就會敗走麥城。因此,職場人士需要有職場智慧,才能在激烈的職場競爭中游刃有餘。該書從職場故事入手,結合人生的哲理與感悟,像一位資深專家為你撥開迷霧,指點迷津,讓你學會勇敢面對困難,全副武裝應對挑戰,成為縱橫職場的英才。

第一

你首先得有自己的脾氣性格，或者原則，並且把它打造成你的專屬標識

第二

熟練掌握工作內容，不斷更新儲備，最佳化工作方法，多瞭解行業動態，準確定位職業屬性

第三

情商要高，跟所有有交集的周圍人打成一片

第四

學會做對團隊，公司創造長久價值影響力的事情

第五

有絕對的向心力，忠於公司，忠於正能量

想要成為職場高手，需要以下三種必備條件：

1、專業能力

專業能力是安身立命的基本技能，沒有專業能力，如何勝任當下的工作。專業能力一方面是，工作中必須的基本素質，另一方面，如果領導想提拔你，必須要服眾。如果給你交代的任務，你不會，又幹不了，被提拔了，其他人該怎麼說，別人也不服氣。

2、人際關係

做事先做人，不能和其他人搞好關係，剛到單位就把其他周圍的同事，都給得罪完了，領導安排給的任務，需要其他人的配合，可是人都被得罪完了，其他人會幫你麼？他們不使絆子就不錯了，還談什麼幫忙啊，即使說了，也可能是讓你犯更大的錯誤，讓在錯誤的道路上越走越遠，最後被迫離開。人際關係，不僅僅是你完成工作所必須的條件，而且也是升遷的潤滑劑，人際關係都搞的很差，領導為什麼要提拔你，安排了任務下邊人不聽，還動不動再給領導懟上幾句，摔門拍桌子的，要你幹嘛。

3、權利規則

想要被提拔，對權利規則一點都不熟悉，領導不僅僅是需要執行能力的人，更重要的是，還要顯示自己的權力威嚴，保證權利的安全。領導下達一個任務，在開會的時候，你覺得不合適，直接當場就罵領導是傻逼，什麼都不懂，還瞎逼逼，領導讓做的 ，不做，領導不讓做的，你偏要做，讓領導一直不舒服。都讓領導不舒服了，領導會讓你過著舒服，怎麼可能，還想被提拔，你想多了吧？

很多在職場的人，覺得只要專業能力強，在什麼地方都是爺，領導應該巴結著，可能暫時沒找到合適的人，只能讓你做，但是當有合適的人，你就是被秋後算賬的，基本上就沒有你什麼事了。很多人都是單一化的思維，覺得有專業能力了，就不用和其他人搞好關係，不用送禮，不用拍馬屁都是錯誤的，只有多線發展，才能成為職場高手。