企業招聘是否能夠成功，其實就好比買賣雙方是否能達成交易協議。買賣雙方都在對對方進行考核估價，企業招聘方開出的條件是否是求職者所看重的，求職者所擁有的又是否能達到企業招聘方的要求？

1、公司規模

初創型公司，公司人數較少的時候，的確很難吸引應聘者入職，特別是那些有能力的老業務員。

2、公司環境

有些公司為了節省成本，選擇在那些商住兩用的辦公樓去辦公，並且裡面的裝修及各種環境都比較陳舊的話，也是比較難吸引應聘者入職的。

3、交通是否便利？

每個人上班都必須會考慮到交通是否便利，那麼，公司是否離地鐵站或者公交站比較近呢？

1、薪資待遇

每個人出來找工作最主要的目的都是為了賺錢，我參加過很多公司的業務員的面試。在面試的時候，很多面試官都喜歡對業務員說這麼一句話，“銷售人員主要是靠提成，底薪並不重要。”這句話有一定的道理，但是卻讓業務員聽起來比較反感，特別是那些比較有經驗的老業務員。

銷售人員是靠業績說話的，但這並不說明底薪就不重要，因為一般情況下一個業務員，無論是否轉行，到一家新的公司，那麼他前面都是有一段時間是屬於適應期。

在這段適應期內，業務人員除了是對業務的熟悉，還有對客戶的積累，在這段期間內，可能業務員的業績並不是很好，那麼，自然他的提成也不會很高。但是，每個人都是需要生存的，如果底薪連最基本的生存都解決不了，那麼人家怎麼會選擇這份工作呢？

薪資待遇是應聘人員最看重的一個條件。

2、業務難度

應聘人員會根據面試官的介紹去判斷開展業務的難度，有些業務週期會比較長，並且開展起來會比較困難，業務難做，自然會影響到業務員的業績，業績又自然會影響到業務員的提成。

這個問題，站在公司的角度和站在應聘人員的角度去看，當然會有不同的結論。

3、現有團隊及領導的個人能力

應聘人員去參加面試的時候也會考慮到公司目前現有團隊的情況，如果公司目前現有團隊極其不穩定，並且人數很少，從某種情況下，也說明這份工作並不是很好。

面試是一個雙向的選擇，如果公司領導特別是部門領導參與面試，在領導面試應聘者的時候，應聘者也在考察領導，如果應聘者覺得領導的能力太差，或者比較難合作，那麼應聘者也不會選擇這份工作。

1、面試官善待應聘人員

求職者來到公司面試的時候，面試官應該儘快安排面試，不要動不動就讓求職者在公司等上半個小時或者一個小時。有些求職者在等待的時候，公司連杯水都沒有，這些小事情也會直接影響到求職者的感受。

2、面試過程表現得專業一點

大部分公司在初面的時候都是由公司人事部來負責的，但是有些面試官卻表現得非常的不專業，問的問題會讓求職者覺得非常幼稚，這也直接影響到求職者對公司的印象。