這個社會很現實也很殘酷 ，不能一直忍讓，該反擊反擊，該在領導那表現就表現，工作是對公司的責任心， 也是對自己負責

職場中一定要和同事搞好關係，多多溝通，可以聊一下你的工作重點內容，讓大家瞭解你，知道你一直在認真負責的做好工作。

每個人既然能夠生存在這一平臺,都有自己的技巧，不要羨慕別的技巧,因為他的不一定比你好用。客觀全面的看待問題,他其實也很羨慕你。

調整好自己的心態，不要太在乎別人的行為表現，努力做好自己的本職工作，相信付出一定有回報！

透過問題，可以分析出你目前至少面臨二種局面，這二種局面在相互作用，而且已超出你的掌控能力，這二種局面是:

一、狀態茫、盲、忙。

二、同事間關係緊張。

針對以上兩種局面，改如何破局？我們採取由內而外的原則處理，即先認清自己，改變思維，再進行破局行動。

一、破局---茫、盲、忙

1.認清自己，這是每個人在要做出重要人生選擇基礎，從內心深處瞭解自己，明白自己需要什麼？即理想或目標（破-茫）

2.找到自己努力的方向，需要透過哪些付出才能達成自己的目標，方向永遠比速度重要。（破-盲）。

3.列出計劃及達成計劃的詳細步驟，並做好時間管理。這是最關鍵的一步，也是破局最後一步，也是最痛苦的一步，一定要按計劃達成你的每一個小步驟，做到日清日畢，可以檢索學學習“四象限法則”管理時間，堅持下去，你會感覺後面的路很輕鬆。（破-忙）

二、破局--同事關係緊張

在破解同事關係緊張局面之前，先找出同事關係緊張的原因。無非有兩點:1.權責不明。2.溝通不暢。

1.實行工作責任制，消除權責不明。在開展需要多人合作或跨部門合作才能完成的工作時，要在制定工作計劃之初，就要對每個人的工作任務/目標量化，以便督導與核查，更為下一步工作持續展開提供必要條件。

2.做有效溝通，傾聽同事合理需求，並滿足他們期望，建立彼此信任。

社會就是那麼現實，工作就是這樣的殘酷。

沒有哪家企業內部不存在勾心頭角的。

領導之間都存在爭議。

所以，做好本職工作，超出工作範圍要學會拒絕，對不正當理由說不。

曾經我也覺得，順便幫做一下，也沒有什麼？後面的工作變成我做了。

所以，不管領導怎麼說，不在你負責的範圍內，就不要去接受這樣的工作，接好沒有領導的嘉獎或待遇提高，久而久之就是理所當然的工作了。做不好，罵你沒有得說。罵還是輕呢，要是讓公司有損失就是你責任，要對行為負責的。

不管別人用什麼眼色看待自己，就算閒著；他不是你直接領導，無權乾澀你的工作。就算自己工作有多忙，既然選擇了這個崗位，就要把工作一件一件處理好。沒有完成的留接班或者第二天在做。而不是加班加點趕工，現在，很多私企都是說不加班，工作量又大，不加班根本完不成。難道我們就沒有去工作了嗎？沒有

所以，人要在本職裡處理問題，超過，對不起，沒有辦法完成。上下級也記好白紙黑字簽字。