中國有句古訓：縣官不如現管。如果沒有離職的打算，聽從領導的安排。

1、職場中，我們很難自己去選擇直屬上級。每個人的脾氣秉性、做事方式方法不一樣導致工作中會有這樣那樣的問題，我們無法要求領導像一個聖人似的以廣博的胸懷包容理解並遷就下屬。

2、分析一下題主所說的老闆要求效率，直屬領導安排加班，為什麼直屬領導明知道老闆要求效率卻還是安排加班呢？他是沒有領會老闆的意思嗎？很明顯不是的，上司也是打工的，上司也想早回家，也想擁有自由時間吧。從這個角度來說，很有可能是老闆跟直屬上司私下提前溝透過的，老闆代表的畢竟是公司的形象、企業的法人，需要以一個正面的形象面對自己的員工，給員工一種親切和藹的感覺，使得員工心中能有一種歸屬感。

3、不管老闆如何要求，上司如何要求，我們自己絕不能“當一天和尚撞一天鐘”，公司是老闆的，我們是為老闆打工的，但是我們是我們自己的。從情緒上來說，我們確實很討厭加班加點，但是作為職場人，我們也應該明白一些職場的遊戲規則，當前的被動局面不是我們想要的或者憤慨的，那麼我們就需要合理的處理自己的情緒和提高自身的能力，否則即使最終跳槽，也會面臨類似的問題甚至遭受同樣的對待。

因此，不要抱怨當前的局面，首先按照直屬上司的安排去工作，只是我們把每天的工作都提高效率，這樣就能節省下一部分時間，利用這個時間考慮一下自己的職業方向和規劃，並及時做好知識儲備，提升自身的能力，或許哪天自己當了領導可以讓下屬按時回家。

這個問題好像似曾相識。

建議你，停下來一分鐘，

認真思考，並記錄下來！

進出水的問題我們小學就會做，要想縮短充滿水的時間，那麼有兩個途徑，要麼增加進水速度，要麼減緩出水速度。

老闆要的是類似這樣的方法。

而你的領導選擇了把時間摺疊，三天的工作量，透過加班減少到兩天或者更短。

之所以讓大家反感，一方面，這不是什麼增加效率的方法，另一方面佔用了你們的個人時間，高壓之下，效率更低。

如果我的分析正確，那麼我覺得有幾種解決方式。

1.說服。決定權在領導，我覺得在說服領導前，你和同事要有行之有效的方法去提高效率，那自然就不用加班了。這個可能很難，考驗的是你們的團隊協作能力。

2.談判。和領導要進度表，工作進度要分段完成，那麼每天的進度目標要去談判，實際上這個工作應該是領導規劃和初步評估，你們去執行和深度評估。有了階段目標，剩下的就是分工和團隊配合，找方法去加快目標完成時間了。

3.調解。也是最不好去執行的，前兩個方法都不奏效的情況下，你的領導很可能就是個蠢才，我覺得應該找出有話語權的老闆來調解，這樣的風險會很大，領導不走，你們被穿小鞋的機率很高。走出這一步，就要運用說服和談判的方法來說服老闆了。

職場有時候就是這樣，聰明和實力強的領導，跟著幹就好了。庸碌和沒實力的領導，跟著遭罪不說，還得吃苦受累。