職場中領導是如何拉攏和套路你的？

1.定期找員工談心:目的是打雞血，談話內容基本是《夢想》，放大你的夢想，給你一個光明的職涯規劃，每個階段的晉升，和晉升後你的生活和地位發生了哪些你嚮往的變化，讓你充滿對未來的期望。

2.找共鳴:問你家庭狀況，在找到認為能打動你的點後，煽情的談過去自己是和你差不多的情況，如何透過努力改變自己的。

3.談趨勢，抓契機:給你分析行業的市場需求和公司發展前景，因為每個員工都在找契機，還會有懷才不遇的心裡，這個心裡正是拉攏你的軟肋。

4.跟對人，站好隊:這時主要跟你談的就是，領導個人的人格魅力，格局，和未來的報復了，給你心裡注入一個離開他你就沒有發展前途的感覺！背靠大樹好乘涼的心裡很多人都有。

這些都是領導套路員工的方法，只是不同水平的領導，表達出的水平不同而已。

誠邀。

職場是人生必須要經歷的過程，有能力的人早晚會成為企業高管，沒能力的就只能成為普通員工，職場就是戰場這句話一點沒錯。

如果想要在職場有所成就，那就必須要處理好同事與上下級關係。現在不是以前那種努力幹活就會有所成就的時候，會為人處世才是硬道理。

如果想要跟上司打好交道還是有很多需要注意的方面，首先，你第一天去一家公司上班後，公司肯定會先給你安排一個你自己的工作崗位，而這個崗位肯定有老手，也有上司，那麼遇到上司後的第一眼肯定是互相打量。

首先是上司的穿著打扮和整體形象，穿著我們不用說，一般都是西裝，當然也有休閒裝之類，如果公司都穿西裝那就是一件很正常的事情，如果就你的上司穿西裝，那說明他是很注意形象的人，你就把自己的著裝形象搞好，他會多看你一眼。

其次就是他的工作態度，如果他自己工作起來非常專注，那說明他對於工作非常嚴謹，你工作的時候儘量不要出錯，如果他交給你的事情你都能快速有效的辦好，你自然能夠得到上司的賞識。

其三，主要他說話的方式，有的比較風趣幽默，有的面沉如水，也有的笑面虎，就是看上去比較有心計那種。如果是說話比較幽默型別的，那在他手下幹活就不會產生緊張的感覺，你只要說話也能配合他的幽默，那他高興了也就表揚你了。

而對於黑臉型別的（不會笑），工作中儘量不要出錯，一旦出錯，之前做得好的方面就會通通抵消，你做得好他不一定誇獎你，做得不好肯定嚴厲批評你。

第三種就是笑面虎型別的，這種型別的上司一般心機都比較重，因為他會當面一套，背後一套，也是下級最不想遇到的型別。對於這種型別，首先至少工作要幹好，不至於讓他挑出毛病。

其次，學會推崇，俗稱拍馬屁，要說得他興高采烈，讓他感覺你人不錯的同時又精明識相，而且在私下，也可以多幾次請上司吃飯喝酒，讓他感覺你一直都是站在他這邊的，畢竟領導層也有競爭對手。而且做好了工作不能居功，要把功勞算在上司身上。

注重套路混職場的不能長遠，總會換領導，總會有不喜歡你套路的，有能力的下屬都是上司的最愛，花重金挖過來的，混職場別想太多，要注意自己的能力培養.

套路算不上，怎樣相處還是講點技巧的。

1.在領導面前忌鋒芒太露，蓋過領導

，沒人喜歡超越自己的人，由其是領導。

2，關建的時候.你要派得上用場。能幫上領導，替他分憂，顯得太無能也不行。

3.和領導說話忌說的太滿，要有所保留，說太滿讓自己沒退路。

4.千萬別把領導當知心明友，關係再好也不行，記住了？

與上司打交道有哪些套路？

1，人際關係和諧，是心與心的對接，才會能與能的對接

2，所以，我認為，沒有套路就是最大的套路，您需要的是真心的去做事，敢於講真話

3，時刻注意個人的主觀想法，人與人的溝通障礙，核心障礙是主觀，一個人主觀起來，就直接封掉了與他人溝通的橋樑

4，能一句話講的，就別去囉裡囉嗦，話說多了，您自己也會感到無厘頭，發出許多自己的主觀思想，這會讓上司覺得您這個人做不了什麼大事，試問，老是專注於自己的“小九九”，能做什麼什麼事？

5，千萬別去拍馬屁，老闆就會心裡馬上否定您，您只要實話實說，有些您覺得傷人的，就不要說

要想在公司混的開，取要上司的青睞是必須的。

主要方法一，尊重領導，不管當面還是背後，不要說領導壞話。

　　　　二，工作勤奮，領導交代的任務，要儘量及時完成，如果需要完成的時間很長，可以過段時間，就給領導彙報一下進度，顯示你很用心。

　　　　三，嘴要甜一點，但沒必要拍馬屁，永遠保持微笑。工作永遠認真對待！

　　　　四，即使有反對的意見，也要先肯定領導的想法，再轉折陳訴你的建議。畢竟領導都是愛面子的人。

　　　　五，做真實的最好的自己。工作時一定要竭盡全力！你的所有付出將來都會有回報！

與上司怎樣相處才是職場生存之道呢？1.尊重領導。任何時候領導是上級，都是需要下屬絕對尊重他的。領導是要有一定的權威性的。2.切忌功高蓋主，也就是說，不要搶了領導的風頭，在領導面前忌鋒芒太露，蓋過領導 ，沒人喜歡超越自己的人，尤其是領導。 3.表足夠的忠心。對待上級關係時一定要拿出自己的誠意和忠心，領導才會有機會提拔之時第一時間想到你。 4.要和領導保持聯絡並保持距離。保持聯絡是指正常的交往，切記不要過分頻繁，以免遭人閒話，是得當的正常交往。5.切記說話不要太滿，逢人只說三分話就夠了，對待領導也一樣。

對於員工來講誰都想得到上司的關注和提拔重用。

對於和上司打交道的套路很多，網上一搜一大堆，但真的適合自己嗎？

我個人感覺沒有必要去給自己增加負擔。

上司也是人，是人就有感情，是人就有生活。

你在想這個問題的同時你要先問你自己能做什麼會做什麼。

我感覺真是阿諛奉承的套路用了也不會長久，如果這個上司真的喜歡這些，也說明了一個問題，公司做不大也不長久。

首先在一個公司裡，你要恪盡職守，在完成自己本職工作的同時，在考慮一下自己有哪些可以再做的，這樣又能提升自己，又能給自己展示的機會，人心都是肉長的，你一直堅持做下去，領導不可能看不到你的努力和成果。

自古流傳一句話，我感覺比較實用，不打勤不打懶專打不長眼。適時地在領導面前還是需要表現一下的。

剛去職場，首先就是勤勞，俗話說得好，能勞者多得！不僅要把分內之事做好，還要多打掃衛生。其次，時間長了以後，要虛實結合，不僅會說，還到做到位。最後，會看領導的臉色行事，不要一意孤行。其實方法有很多，不同的領導要有不同的方式，用心體會，只要你想在這個單位呆的時間長，就要用心做事，用心待人。領導之所以為領導，他是有過人之處，多多接觸，揣摩他的脾氣秉性，時間長了，你自然而然就懂了。