我在職場闖蕩了多年，既做過基層員工，也做過企業的領導；既在央企工作過，也在著名的外企打過工。我的親身經歷告訴我，在職場上，一定要坦誠對待自己周圍的同事，哪怕是你的競爭對手。千萬不要搞那些虛偽的把戲。大家都是成年人，很多虛偽的花招，實際上，別人一眼就能識破。

很多人總願意把職場當成戰場，把自己的同事當成敵人。一遇到自己的利益受到侵害，就把對方看成小人。這種觀點十分有害。

職場上出現利益競爭是一個正常現象，職位提升，榮譽歸屬，獎金高低，常常會引起同事之間利益衝突。但我們一定要有一個正常的心態，要學會換位思考，既要維護自己的利益，也要站在對方的角度考慮一下別人的利益訴求。否則，你就會發現，你周圍的人好像都同你作對，你的周圍到處是小人。可你一旦換位思考，替別人多考慮一點，時間一久，你同大家的關係就會融洽起來，周圍的小人也就無影無蹤了。

一般而言，越是文化層次高的人群，同事之間的關係越容易相處，因為大家都是HR精心挑選出來的職場精英，彼此心裡都明白，只有互相坦誠相處，團隊和諧融洽，才能形成一個戰鬥力強的團隊，才能做出業績。

有些人，自以為自己聰明，對別人十足的虛偽，總想處處佔便宜，這樣的人，時間一長，在團隊裡很難混下去，最終只能到網上大罵自己身邊皆小人，然後到處投簡歷找工作去了。

另外，虛偽是一種處世態度，是對別人不尊重不友好不真誠的一種表現；而我們日常交往中的說話技巧是一種處世方法，是對他人尊重友好的一種語言表達方法。兩個概念不在一個層次，動機完全相反，切不可混為一談，把後者當前者，寫出文章會貽笑大方，為人處事會弄巧成拙的，切記！

重要！

不要認為直來直去有什麼說什麼是一種美德！這是嚴重錯誤的。

今天你和張三李四聊天，你突然說，“三兒，你有口臭啊，是不是胃不好啊？”“四兒，你臉怎麼蠟黃蠟黃的，最近便秘嗎？”

你猜張三李四會不會高興？你直到讓對方難受，這就不是性格直的問題了，是不懂事。

虛偽這東西，要分你怎麼看，如果是指鹿為馬，阿諛奉承，睜眼說瞎話，這種虛偽，在職場未必需要，尤其不是體制內的組織，更加沒有必要。但是你不應該耿直到讓別人煩你，大家都拍巴掌的時候你潑冷水，這就有點不知趣了。

開會的時候，王二麻子負責的部門月度取得了優異的業績，老闆開會表揚，大家拍手稱快，人人恭喜，說點客套嗑，這算不算虛偽？

我是覺得，正常，沒必要看什麼都是負面。人家樂呵呵的時候你一臉苦瓜相，你這不是給人家添堵嗎，就算你不認可，裝個樣子死不了人。

公司群裡發個表彰，大家都歌舞昇平的恭喜恭喜恭喜你，你從來默不作聲，也不太好，這不是什麼虛與委蛇，這是融入團隊。

所以，這樣的事，沒必要看成是虛偽。

每個人都有自己獨特的性格特徵，有的人就會覺得，如果我改變自己的性格去遷就別人，就是一種妥協，就不是我自己了，甚至覺得是一種悲哀……

人是社群的動物，我們一定要融入集體，我們可以有稜角，但是也要學會圓滑，如果每個人都有稜有角，又如何能夠合作融洽？有時，改變，其實是一種成熟。

別管他重不重要。不要碰就對了。

虛偽。說謊。奉承。這些關於原則的東西。不碰就是不碰。

不論在工作還是生活中。這些東西都不要碰。

你會發現你不必為了以前的什麼事而內心無法平靜。

不論何時，不愧對別人。不愧對自己。

這是做人的原則。不是職場的必須。

回答這個問題之前，我們先要明確下“虛偽”的定義。根據《現代漢語詞典》中的解釋：虛，為空虛，跟“實”相對。偽，為有意做作，掩蓋本來面貌，跟“真”相對。虛偽，即不真實，不實在；虛假。

個人認為從這個定義來看，“虛偽”應是不支援的。

虛偽對應的是口蜜腹劍、笑裡藏刀、口是心非等。現在的職場更多需要的事實事求是、團隊協作、精誠團結，達到“1+1>2”的效果才能創造良好的業績，而個人也才能在團隊的良性發展中收穫成長和晉升。

當然，我們在說“虛偽”的同時，要將它與“情商”區別。情商高不是虛偽，不代表沒有自己的態度和底線，不是一味的迎合和吹捧。而是採取讓對方感到更能夠接受、更容易接受、更願意接受的方式與對方溝通，同時能夠充分考慮對方的感受，能夠求同存異，最大限度的達成共識。這才是一種具有智慧和技巧的為人處事方式。

而且，如果一個企業里人人都以“虛偽”為宗旨，無底線的迎合，無尺度的吹捧，雖一時感覺如魚得水，但這樣的企業所做出的決策、採取的措施、取得的效果真的讓人存疑。其在市場競爭中能否勝出實難逾期。一旦企業衰亡，“皮之不存，毛將焉附”？

因此，我們還是將“虛偽”收起，努力成為一名踏實、真誠、專業、溫暖的職場人。