只能慢慢磨，或者自己吃點虧，退讓一點。我家人就是給別人幹活，那個老闆就是拖著不給，後來問急了，人家發話說就是有錢也不給你。能怎麼辦，拖了一年，退讓了，老闆還是沒給齊。跟老闆還是一起長大的小夥伴，也是比較信任他，沒想到人品不好，家裡人感覺之後都沒辦法相信別人了。

提問太模糊了，幹什麼活、給誰幹活、欠多少錢等問題都沒有說出來。下面，我針對不同情況分別回答欠錢討要問題。

一、如果雙方為承攬合同關係，加工承攬任務已經完成，定作方不合同約定支付酬金，承攬人可以向法院起訴定作方。例如，承攬人與定作方簽訂房屋裝修合同，約定酬金為3萬元。承攬人裝修任務完成後，定作方拒不支付承攬人3萬元酬金，承攬人應當按承攬合同糾紛向法院起訴定作方支付酬金。承攬人應當自合同約定付款期限屆滿之日起或定作方拒不支付酬金之日起3年內向法院起訴被告，否則被告主張訴訟時效屆滿，法院會駁回承攬人起訴。

二、如果雙方為僱傭關係，勞動任務完成後，僱主不合同約定支付酬金，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者法院起訴僱主。例如，家政工與某單位簽訂房屋保潔合同，約定勞動報酬為1萬元。家政工完成保潔任務後，僱傭單位拒不支付1萬元酬金，家政工可以向勞動保障行政部門投訴僱主。勞動保障行政部門查實用人單位確實剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，責令限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。勞動者為個人勞動，僱主拖欠工資的，可以向法院起訴僱主，也可以向僱主施加社會壓力（比如堵在其家門、工作單位、經營場所等處討要）。

三、用人單位拒不支付工資數額較大的，勞動保障行政部門應向公安機關移送用人單位，追究其欠薪罪。刑法第二百七十六條之一規定“數額較大”：(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。