回覆列表
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1 # 帶刺的小孩
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2 # 使用者1037522181203
只有員工養老闆，沒有老闆養員工的，老闆可剝削工人的剩餘價值，老闆有剩餘價值給工人嗎？這問題，先想剩餘價值。
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3 # 桂花莊主
老闆這個身份，不是人 生來就定義好的。 在他成為老闆前，至少他能養活自己，才有能力僱傭別人。老闆不需要依附別人，便可以生活。 員工養活老闆，這個邏輯是不正確的。
而員工呢！為什麼願意被別人僱傭？ 有力氣和有本事，但沒有機會變現。力氣和本事，只有依附在別人的基礎上才能現實。只能委屈的做別人員工。
馬雲放棄他幾萬的員工，又怎麼樣！ 他照樣不缺吃，不缺喝。 一個人賺得不會這麼多而已。
一家工廠員工走光了，只剩老闆怎麼辦？ 老闆會談生意，他做轉手生意就行了。
員工沒有就業了，會怎麼樣？
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4 # 福筱航
這等於就是說魚重要還是水重要？
到今天先有雞還是先有蛋
都沒有讓人信服的證據
也就是說企業沒有任何一方
都不能成立
有家企業說沒誰地球照樣轉
據說後來員工辭職的多了
還招不到合適的人
後來就有人問
沒誰地球都照樣轉是誰說的呢？
後來沒下文了
這是離開誰也不行的。老闆離不開員工，如果沒有下面員工給他兢兢業業做事，老闆公司哪來的業績，如果沒有員工給公司制定制度，無規矩不成方圓，公司能有序發展啵。所以一個公司的老闆是離不開員工和他共同發展和進步的。同樣員工也是離不開老闆的，沒有老闆給你工作機會，你哪兒來的工作，哪來的收入，哪兒能知道自己適合幹哪個行業。
就像以前打仗時，沒有下面的戰士，再好的將軍也是自己一個人行不通的，同樣再好的戰士，如果沒有好的將軍來領導，也是不行的。
一個公司的發展，離不開老闆的決策，同樣也離不開員工的努力。大家在一個公司，各取所需吧。所以是相互成就的。