如果決定離職，你是先找工作，還是先辭職？

這個好像沒有定論，根據自己的情況來定。如果你家有礦，可以隨便辭職，來場說走就走的旅行。如果辭職後你會馬上面臨房貸，車貸等很多壓力，先看看銀行的餘額夠你支撐幾個月的。

職場中，大多數人都會選先找好工作，然後再辭職。這樣可以保證手中有糧，心中不慌，也可以慢慢尋找自己滿意的單位。如果貿然辭職，一時半會找不到合適的單位，很多人就開始慌了，會降低自己的要求，隨便找一份工作，這樣的結果只會是讓你從一個坑跳入另一個坑，沒啥意義。

所以建議職場的朋友們，儘量先找好工作，然後選擇辭職，這樣才能達到你跳槽的目的。

如果決定辭職，你是先找工作還是先辭職？按照我自己的想法，我是想先找工作然後再辭職的。

為什麼？因為我現在已經不敢裸辭了，找工作實在太累了。尤其是到了現在的夏季，天很早就亮了，而且太熱了，現在又是疫情期間，需要戴著口罩，感覺太悶了，我個人覺得不太適合找工作。最重要的一點就是，你不就覺得工資太低，工作太累，不想幹罷了，你就真的那麼肯定自己辭職後就能找到新的工作嗎？你也知道，現在疫情期間，很多公司都破產清算，員工工資都打折了，所以，很多公司都是不怎麼想招人的。

還有，世界上哪有一份工作是不累的，你表面看到的“舒服”的工作，其實是別人用盡全力換來的。當你踏進你眼裡所謂的“好工作”，你可能會發現，怎麼那麼累。這就是現實，你不得不接受的現實。

如果你選擇裸辭的話，我覺得你會後悔。除非你自己有一技之長，而且你擅長的領域還是能看到未來的，那我建議你可以選擇性的辭職。如果沒有一技之長，那你還是先找好其他工作再辭職吧，最起碼有點收入來源！

建議先騎驢找馬，有下家再提出離職。這樣對於個人來說比較有退路。

裸辭承受的風險會比較大。通常找一份新工作，需要一段時間，如果裸辭，極有可能面臨生活經濟上的困窘和長期找不到滿意工作的焦慮。

不少HR都表示今年的招聘計劃會有調整或推遲，而且會優先招聘核心崗位，沒有那麼著急的崗位往一邊放放，多方因素導致今年的求職會變成長久戰。如果沒有足夠的能力和耐性，很難撐過漫長的求職期。

相信大家都經歷過，如果求職沒有好的反饋，會越找越著急，越來越洩氣，甚至產生自我懷疑的一段時間。有不少人為了解決就職壓力，乾脆降低標準找到工作就湊合了。

而這顯然是和跳槽越跳越好的初衷相違背的。

所有人面對的挑戰和機會是平等的，但決定勝負的還是你的個人職業能力。

關注前程無憂，收穫職場乾貨！

那麼如果想辭職了，不能辭職的話，那要怎麼辦呢？

1：可以邊工作邊瞭解下目前職場上自己能勝任的工作，薪酬大概多少，是否比自己現在的待遇要好，如果待遇都比不上自己目前有的，那麼還是打消辭職的念頭吧，繼續好好工作提升自己。

2：如果找到合適的工作，可以先去面試，看是否能找到滿意的工作，也能更事的認清自己，試試自己的能力在職場上到底有多重，這樣一來也能快速找出自己的不足處，然後加以改進，因為只有在別人眼裡才能看到自己的不足的地方。

總結：心裡萌生辭職的想法千萬不要裸辭，裸辭就等於把自己推上了獨木橋，進退兩難，所以還是邊工作邊找工作，然後發現自己不足的地方再加以改進，這樣一來說不定還沒等你說辭職，升職加薪的通知就下來了呢，抱著一個西瓜再找西瓜總比丟了手上已有的西瓜再去找的好。

這個問題，我覺得我最有發言權，因為我剛離職！

馬雲說過，離職的原因無外乎兩條：錢沒給夠or乾的不爽

而我恰好兩條原因都有了，不過我是先找工作的，很遺憾是的沒有找到合適的工作！

剛開始進這家公司，這家公司人還比較少，剛成立沒兩個月時候，是老闆面試我的，說轉正後能拿多少來著等這些話？

結果轉正後，還是要靠自己開新單才能拿提成，續費提成跟要飯的一樣的低，還有上限，千分之5的提成，然後我們就笑話這個提成？後面我我們笑話的人，還被我們當中的某個人給舉報了。

特別搞笑的事情，我覺得，你有什麼資本來跟留住我們？銷售最低一個月也能拿5.6千的工資，我們累死累活才能拿到最低的工資！銷售高的時候能拿1萬多的工資？

這都還不是最主要的，剛開始運營部成立的時候，總監說這個月提成是百分之二，比千分之五高了好幾個檔次，等大家累死累活到下個月發工資的時候，質問她，她還是說，她什麼時候說過？

這是真的搞笑。

那次被我們開玩笑，被內部某個小人舉報，然後被談話後，最初的那一批就陸續都離開了，而我就是這樣離開的

在那件事發生後，我們就已經有離開的想法了，所以也算在找工作的路上

無奈，貴陽這邊工作不好找！！！

前後找了一個月左右吧，面試了好幾次，也沒稱心如意的工作，或許是自己真的太沖動了！

我們主管對我挺好的，想著先先幫她把團隊帶起來，所以就沒那麼快走，這次走是實在無法了，總監欺人太甚，搞得好像你這幾千塊工資我非要不可一樣！

所以目前就這樣，其實也有一份休的工作，等我，但是目前還不想去上班，對此你們是怎麼樣的呢？？？

觀點：如果沒有足夠的存款，先找工作！先找工作！先找工作！

好幾年前我剛畢業的時候，也曾經歷過任性裸辭，然後整整五十天才找到工作的焦慮。所以除非你是一看到這家公司就想吐了，否則，先找工作，再辭職！

如果你經歷過沒存款卻裸辭，然後一直找不到工作，你就一定不會再選擇裸辭。因為這個過程太煎熬了。而且一旦你的錢包一天天地空，工作卻仍然沒有著落，你會焦慮到發躁！

當然，如果你有足夠存款，裸辭長時間找不到工作也沒有經濟壓力，那麼視乎具體情況決定。

關於騎驢找馬，很多人覺得不方便。第一個是不方便麵試，第二個是面試了人家聽到自己在職，有的就不考慮了。我講下如何解決這兩個問題。

沒辭職的時候，面試請假就很難，這一點是普遍的問題。那麼這也就意味著你必須精挑細選面試公司，而不是是個公司邀請面試你都去。

當你裸辭的時候，恨不能一天幾十個面試，一聽到面試電話就高興得不得了。但裸辭的時候是因為必須抓住每一次面試機會，以增加收到OFFER的概率。但是在職情況下就不一樣了。找不到新工作也不影響你當月的工資。

而且，在職情況頻繁請假，有眼力見的領導一眼就能看出端倪。

既然跳槽，就肯定是想要跳到更好的公司。因此投遞簡歷的時候一定要篩選公司，確保自己根據已經掌握的資訊是願意進這家公司的，再投簡歷。

然後，確定有面試的時候，儘可能把多個面試安排在一天，這樣可以減少請假的次數。

而且，每週建議最多請一次。一天面試兩家是不成問題的。那麼一週請一天，或者兩週請一天，面個七八家精挑細選的公司理論上應該能夠選出一家合適的。

面試不能靠走量，得靠質。

有些公司招人希望立即入職。這個也是客觀存在的事實。但是，你提出離職，最長需要30天時間才能入職。這個時候，除非新公司肯等你，你就有機會。

新公司憑什麼要等你？只有一個原因，就是你是最適合他們的。這個適合包括能力適合、個人的第一印象適合等等，所以他們才願意等你。

因此，在面試的時候，你就得做足充分準備，展現自己做好的一面。

你要給新公司必須等你充足的理由。

決定離職，是先找工作還是先辭職，孰先孰後，這個問題是沒有多少含金量，本屬於人們生活中的一件平常小事，無需過多贅述，首先只問一個簡單的小問題：

假如你先辭職，短期內找不到稱心如意工作怎麼辦？一個月都找不到呢？

因為在這個期間內，你最起碼要生活，不說房租與必要的社會應酬了。如果這個糧草你都沒有準備好，那你還辭個毛職？不能說辭職後喝西北風吧？到收容站？還或專門蹭親朋好友去？

所以不論你是先辭職還是先找工作，你身上必須要有一定的金錢儲備，最低不得少於二個月的生活費，最好是三個月。因為即使馬上找到工作，也不可能剛上班就發工資。

做到手中有糧，心中才不慌。古人都知道三軍未動，糧草先行。可見生活費的重要性。

如果身上有三個月生活費的儲備，那無論是先辭職還是先找工作都無所謂。

當然正常的思維應該是先找工作再辭職，這樣騎驢找馬，既把握又保險，免得有空窗期，白白地浪費許多大好時光。

人往高處走，水往低處流，這是正常現象，離職找工作，沒有什麼好指責的。

既然離職再找工作，那肯定要找比原來更好的工作。要麼是環境好，要麼是待遇高，要麼是圖活兒輕。

特別是年輕人，既然跳槽，薪水就應該比前單位高，否則跳槽幹嘛？吃飽撐的？因為你不是年齡大的人，還不是圖活兒輕的時候，年輕就是該拼搏的年齡。

雖然談錢俗，不能用俞敏洪那當你工資比同學少一半 證明生命浪費一半的話來說，最起碼要對得起自己的正當年。

我是個比較理性的人，我的觀點如下，僅供參考。

一，財務自由，沒有經濟壓力。

1. 在這樣的情況下，我會跟著自己的心走，不會糾結，不會想太多。想離職了就乾乾脆脆的離職，尋找詩和遠方。在路上知道自己內心想做的工作，回來人認真真幹工作。

2. 如果想騎驢找馬也是一種方式。給自己更多的機會去思考適合自己的工作。前提是你能夠完成此時公司的任務。畢竟拿人工資，就必須給人把事情乾的漂亮。

二，財務不自由，經濟又壓力。

1. 在這樣的情況下，即使你是決定離職了，我勸你還是老老實實幹好本份的工作，額外的經歷來尋找適合自己的工作，因為現在好的單位基本都會有背景調查，諮詢你該公司人事或者相關的領導，你在公司的一些表現，他們的評價會對你求職的成功機率有影響。

3. 人往高處走，水往地處流。雖然這個很赤裸裸，但是這個是我們發展求生的一個很好的自然規律，這個也是衡量新工作，新公司的標準。

個人建議結合自己的條件綜合考慮，這樣才不會讓自己後悔。生活不易，且行且珍惜。

1、辭職以前最後找好下家。因為好多政策都與社保相關。特別在北京，買房子，搖車牌號都與社保掛鉤，而且社保不能中間斷了。所以沒有社保在北京這些都辦不了。

2、在這飛速發展的時代，一睜開眼睛就是房貸、車貸，不找好下家，房貸和車貸怎麼辦？所以從經濟考慮，先找好下家在辭職。

決定離職，

第一，找好自己的退路，做好新環境的準備

第二，完美離職，做好工作交接，給以前留下好的映像

如果決定離職，你是先找工作還是先離職呢？為什麼？離職時你是先找工作還是先離職，這個問題因人而異，每個人的具體情況不一樣，所以處理的方式也不一樣的。那是為什麼

如果決定離職，對於先找到工作還是先辭職的問題，我的答案是：先辭職。

今年4月份的時候，我的一位朋友忍受不了新領導的壓榨，忍受不了新同事的阿諛奉承，果斷的離開了自己從事了4年的工作崗位。對於現在這個就業環境來說，應該是先堅持，等找到合適的工作以後，再向公司提出辭職的。但是他去義無反顧的做出了先辭職的決定。當我們都覺得好奇的時候，他給了我們這樣一系列的答案。

第一：如果先找工作再辭職，那就會繼續接受領導的壓榨，自己會越來越崩潰，越來越鬱悶。

第三：如果先找工作再辭職，在找工作階段，就得進行面試等等，這些都是要在工作時間才能完成的，自己貿然請假去面試的話，如果面試不成，工資又會被扣除一節，而且請假多了領導肯定不會同意。

第四：如果先找工作在辭職，那在這段時間，自己的重心肯定是放在找工作上面，那現有的工作肯定就會耽擱或者完成不好，這樣領導肯定又是各種的責備。這樣找工作和自己目前的工作都是耽誤了。

所以，還是果斷的選擇先辭職，即使現在的工作不好找，卻可以用這個找工作的時間來調整一下自己的心態。放鬆一下自己，讓自己在找到新工作後能有一個更好的狀態去面對。

我的答案是先辭職，在找工作。也是因為想到我這位朋友給我們說的這些理由。

當然也許我的這位朋友的這些理由都是站在他自己的角度來看的，也不是完全正確。但是對於這個問題的看法，他提出的理由確實也是實際存在的。畢竟每個公司的領導都不可能放任你去先找到工作，然後再來辭去現在的工作，在你找工作期間還得承擔你的工資。

魚和熊掌不能同時兼得，但是你要是有能力養了一頭會抓魚的熊，那這兩樣你都可以同時兼得。前提是你有沒有這樣的能力。