我是HR，我來回答！

這個問題其實本身與應聘者的專業知識，工作經歷等沒有關聯性，HR丟擲這種問題，一般是有一些不同的用意！

第一種情形，測試你的自信程度！很多面試者在遇到這樣的問題可能都會表現的比較謙虛，甚至是無所適從！如果你面試的是一些客服，或者銷售類的崗位，自信是必不可少的！HR關心的不僅僅是你的回答內容，更在乎的是你的那份自信與從容！

第二種情形，暗示你面試環節表現的不好，讓你自己打退堂鼓！本人在面談的時候會用這種問題來給求職者釋放訊號！在面試交流的過程中，如果有很多問題求職者回答的磕磕絆絆，HR緊跟著問出這個問題，那麼基本宣告面試失敗！至少本人是這樣定義的！

第三種情形，再給你一些表現的時間和機會！聰明的求職者在遇到這個問題的時候一定要敏感，要及時的調整思路，抓住接下來的幾分鐘儘可能多的展示自己的優點，挽回一些印象分！或許對面試的結果會有一些幫助！

總之，面試過程求職者要高度集中注意力，回答問題不卑不亢，聲音洪亮有力！一般會給HR留下不錯的印象分！

面試官讓你自己自我評估，這個是挺正常的，其中也暗含了對你進行心理認同測試。測試你對自我的信心和認同度。

1、這個和實際工作中，人員考核讓自己自評是一樣的，當然會存在很多的偏差，但這並不重要，面試官更希望的是透過你的表達，看你自我的認知以及崗位自信心。

2、面試官透過這種方式，看你實際的應對和反應，如果自信心不足，就足以對你造成打擊，而抗打擊能力是情商的一種重要方面，情商不高，再高的水平也難以完成團隊合作。

那麼怎麼應對呢？

1. 首先對自己要有自信，自信是有感染力的，任何一個人應聘一個崗位的時候，首先是要有自信心的。

即便是你的能力再差，如果沒有自信心就意味著你沒有進步的潛力，那麼為什麼要選擇你呢？

所以在回答的時候首先要告訴面試官的是：我這次的面試，我對自己的表現很滿意，和以前的溝通相比，我進步了很多。如果有幸能夠面試成功，我相信在新的崗位我的進步會更大。

2、坦誠問題：這次面試有可能有這樣或那樣的一些問題，比如說沒法快速的回覆剛才您提的某個問題，但是我對自己有自信，我相信我能符合貴公司的崗位要求，也相信透過努力能更進一步。

3、換位：請教面試官，你看我剛才的面試有哪些不妥的需要改進的地方，能不能給我指出一下？

雖然我有自信，但是我相信，我也有很多需要改善的地方，這是對面試官的一種基本的尊重。

4、要表現出對這個應聘崗位的必勝的信心，這種信心有時候能夠影響到面試官，只有信心才是前進的動力。所以呢，如果你確實還有點差距，告訴面試官，我可能現在能力不足，或者有更大的改進空間，但我相信我有更多潛力在短期內符合要求。那麼如果你本身的能力就很強，那當然可以更自信的說，我在實際工作中可以表現的更好，這樣的話面試才有可能有效的成功，

看完三件事：

培訓師丨諮詢師丨專欄作者 | 外企資深銷售經理。