其實這是一個非常好的職場問題。

女怕嫁錯郎，男怕入錯行。

對我們年輕人選擇就業來說，一入侯門深似海，往大了說一腳定終身也不算過。

國企，私企（或者說民企，更好聽），還是外企，這跟高考填志願一樣，如果有得選，一定要慎重、三思而行。

天才牛人不說，去哪兒都是吃香的喝辣的。普通人而言，如果壓力承受能力低，也不是太在乎收入水平，那國企是最好的選擇。如果不甘平凡，有創業般的衝動，那就選民企。如果四平八穩，不能忍受複雜的人際關係，也不在乎中年失業，那就選外企好咯。

但綜合來說，國企私企外企，只不過是所有制不同（更多情況下是混合所有制），不同所有制企業之間所謂的效率啊，壓力啊，保障啊，等等的差別，都是相對而言的，具體情況還得看具體企業。我有朋友在央企證金公司，年紀輕輕的就百萬年薪，私募也做得風生水起，在BATH等民營企業的朋友也很多，待遇自然也是極高的，反而是外企的朋友，最近這幾年多少都面臨了裁員的壓力。

當然像從華為四十多歲就退休的朋友，並沒有怨恨公司，反而很理性的認可了公司這種機制，到年齡就退休，兩不相欠。畢竟在華為工作十多年，退休也通常不會發愁了。

先說國企。國企就是產權關係隸屬於某一級政府或其指定部門的企業。比如國務院國資委管轄的96家企業（又稱央企）和各地國資委代為履行出資人資格的企業（又稱地方國企）。國企尤其是央企，涉及行業一般都關係國計民生，在國民經濟體系中起著定海神針和中流砥柱的作用。所以國企最大的特點也就是優點，就是穩步發展，不會大起大落。國企員工收入比較穩定，一般會享受與公務員、事業單位相同的假期和作息制度，四十小時工作制，每年5到15天不等的帶薪休假，國企的工會和共青團及離退休管理部門會組織比較豐富的文體活動，並給予職工適度的人文關懷，比如發放生日蛋糕，組織文藝匯演和體育比賽，設立老年人活動中心等。至於缺點，個人認為國企在員工職業生涯發展方面路子比較單一，主要依靠職位升遷。另外，機構繁雜，政出多門，人浮於事，評比多，會議多等等，也是當前國企普遍存在的弊端。

再說民企，民企是改革開放後興起的新生代力量，在國民經濟中起著拾遺補缺的作用，一般由自然人或其它民營企業出資。民企的優勢就是靈活精幹，船小好掉頭。競爭激烈，活下來的成了精英，死掉的不計其數。民企的優點是人員少，相互比較熟悉，容易形成和諧的家庭式同事關係。缺點是因為體量小，比較容易受市場波動的衝擊，在執行勞動政策方面比較保守，比如很多民企未執行40小時/周工作制，未安排職工帶薪休假，文體活動少甚至不安排等等。

最後說外企，就是外資在中國大陸設立的公司。優點是財大氣粗，薪酬普遍較高，法律意識強，工作效率高。缺點是工作壓力普遍較大，入職門檻高，中西文化差異導致一定的職場離心力較大。

國企，是國家當老闆。再困難，員工的工資、福利待遇都是可以得到基本保證的。鐵飯碗，就是對它最形象的比喻和描述。

私企，是中國改革開放後的新產物。產權屬個人所有，經營非常靈活，不賺錢的事可以不做。

所以，一開始就以嶄新的面貌問世，吸引了大量國企技術、管理、營銷方面的精英。

僅高速發展了20年左右時間，就佔據了國家銷費市場的大半邊江山。到了現在，更是各方面都蒸蒸日上，佔據了GDP70%左右的份額。那真是一道亮麗的中國蓬勃發展的風景線。

至於外企，它的優勢也十分清楚：先進的管理、先進的技術、先進的生產裝置和工藝、先進的產品、先進的銷售體系、以及先進的人文文化理念，高工資高待遇，都讓他們在中國大地市場上的競爭中，佔足了優勢和便易。

但好在中國的土企業土生土長，更適應中國的環境，人民的需要。

中國民營企業最大的特點就是：中中國人聰明，肯吃苦、肯下功夫、肯學習，不會的一年半載就學會、掌握、應用了。

在落後的道路上迅速地直追，趕路成了中國企業最重要的工作。

三十年過去了，中國大地上引起了翻天覆地變化，中國真正地在前進。

這個前進，最大的成就就是讓世界上最先進的國家美國，也都不敢再小視、假裝著看不見了。