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1 # 牛頭馬面兩鬼
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2 # 雲端釣飛魚
派遣工屬於人力緊缺時支援用的，無社保公積金等福利，正式工公司給你簽訂了合同，如果你有什麼職業病或者工傷，公司要對你負責，另外好好工作提升自己的資位，工資也就高了！不過，還是說一句，富士康待久了人也就沒有銳志了！
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3 # 煙臺事哥
關於富士康正式工和派遣工哪個更好這個問題？我覺得主要要從以下兩個方面來對比一下，然後才能得出結論，如果單從表面收入來看派遣工有時確實要比正式工拿到手的錢多，但是從綜合收入來看，派遣工肯定不如正式工拿得多。
收入對比。首先，宣告一下，富士康派遣工的工資是不固定的，如果在人力相當緊缺的狀況下，最高的時候可以達到30元每小時，在平時的時候一般是在20元每小時左右。是因為富士康不同廠區所在的地區不同，所以正式工和派遣工的底薪也是不同的。
這裡我們就以煙臺廠區為例，先計算一下一個正式工月到手的工資。基本底薪2150，按照21.5天計算，每天八小時的工作收入是100元，按照每月加班120個小時，扣除保險和公積金500元左右拿到手的工資大概在4000左右。而小時工預計拿到手的工作可以在5000左右，但是可能沒有休息的時間。
綜合對比。因為富士康的正式工公司都會交社保和公積金。按照一個工人每月個人扣除的500元左右來算。那麼公司要為他上繳的保險和公積金費用大概在七八百左右，同時在富士康每年普通員工都會有一定的獎金，金額大概會在3000元左右。計算下來，正式員工平均每月綜合收入大概在5000元以上，與派遣工工資幾乎相當。但是這是正式工的最低收入水平，當然在富士康隨著級別的升遷和工資的增長，是員工的收入還是會有一個提高的。同時富士康的正式員工也會享受一些國家的法定節假日和年休假等福利。
所以說，如果只是為短期內賺錢的話，我認為派遣工更合適，但是如果從長遠的發展來看，正式工會更好一些。 -
4 # 一無所有兩手空空O0
已經自離 正式工工資低 小時工進來做一個月頂正式工兩個工資 本來想做到過年的 剛好那天晚上跟組長吵了一架 當天 晚上直接自離 不幹了
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普工正式工與臨時工各有各的好處，如果你沒準備在冨士康幹多久，就做臨時工比較好。
臨時工的比正式工的好處就是，可以到手的現錢比正式工多一點，因為臨時工不要繳社保，公積金，就是純做事，打工，辭職好辭，想不幹了，拿錢就走，下次還可以來，沒那麼麻煩。其實現在很多年輕人也沒打算長時間在工廠打工，做臨時工也可以。
正式工適合那些長年累月在工廠做的，工廠有買社保，公積金對以後的生活有一定的保障，由於公積金和社保自己也要交上部分，所以到手的現金可能沒有臨時工多，正式工有公司的逢年過節的小福利，這個其實也不值多錢。其餘在生活上和崗位區別不是很大。
這樣的打工生活可以讓現在的勞動人民有更多選擇，工廠也可以節省成本，在淡季的時候就可以減少用工，叫你就走就走，旺季就要人多，臨時工一招一大把，這樣工廠負擔支出也少了。