我剛經歷過，真是說多了都是淚。我去的是傢俱廠，應聘跟單職位。一起的都是銷售經理或者跟單，六點了沒人站起來走的，大家都在那打電話或者發微信聯絡客戶。帶我的經理也忘記我的存在一樣，然後我第一天也沒有硬性規定打多少電話。到六點我就自己收拾東西下班了，當然，我有跟經理說今天先下班了回去總結下工作內容。一般公司第一天都不會要求你加班的，只是大家都忙忘記招呼你了，你到點了可以自己跟帶你的人打個招呼，說先下班了。這都是正常的，不要不好意思說在那傻等

這個問題估計只要是上班族都有面對過，糾結過。

剛出來的時候（第一份工作），確實第一天上班遇到這種情況會有點怕，怕走了吧，破壞公司氛圍；不走吧，沒什麼事做，而且第一天上班也想早點回家和家人分享一下第一份工作的感受，對吧。這時候估計跟直屬上司說一下，說先下班就可以了。他（她）也是會理解的，畢竟剛出來的新人嘛。

而如果不是第一份工作，而是第二第三份工作開始，相信我們很多人都會處理了。為什麼這樣說呢？因為在第二三份工作的時候，要不面試我們的人在面試的時候就會問我們介不介意加班，或者我們也會問這裡會不會經常加班。如果面試的時候已經瞭解過公司是有這樣的加班文化，我們又接受了，那肯定不要起身下班，等等別人一起走為妙。再者說，如果面試的時候說沒加班的，但來了後發現不對路被騙了，那我們就直接起身下班，潛意識地告訴大家我們不接受這樣的加班。而後通知人事你不幹了，把該要的資料檔案要回來（如離職證明沒買社保的趕緊別買，別留一天記錄在上面）。不幹的原因很簡單是因為招我們的人能騙我們這件事，那我們就要認真考慮一下談的別的事是否仍然值得我們相信了。

1、遇到這樣的，先不要著急離開。可以先靜觀其變幾分鐘！大家都沒有走，可能工作沒有完成。你可以看看他們在做什麼，如果大家都在忙，你可以問一下身邊的同事有沒有需要幫助的！畢竟是第一天上班，作為新員工，建議儘量勤快點！謙虛點！若同事無需幫助，整理完辦公桌再離開！

2、新員工要讓自己快速融入到新公司，首先認清環境。新的公司、新的團隊肯定不止你一個人，要快速對每一個人有一個初步的認識（脾氣、性格、特長），活潑交流，熱情主動（端茶倒水，洗衣疊被類的瑣碎事情要主動先行去做）。明白自己工作的上下對接人，以及公司各部門的對接人，即便是小公司，也會有相關負責人。

3、其次是文化認同。初入新公司，最難適應的就是每個企業獨特的企業文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認可、傳播企業文化。只有你認可了這家公司的文化理念，快樂工作、自我價值實現才會變成可能。

4、再次就是勤奮好學。初入新公司，太多的東西需要了解和學習。太多的東西需要我們在最短的時間內就要熟知和了解。我想學習的途徑和方法除了公司正常的培訓外，更多的應該是我們用心去自學領悟和掌握。當然向老員工和前輩不恥下問和請教也是一個捷徑。

5、最後就是主動積極。初入公司，一個主動積極的工作態度很重要，先不要問自己會做什麼，而是要問問自己現在能做什麼，能幫同事做點什麼。

哈哈哈，這個經歷，怎麼跟我以前那麼像呢？

我是繼續再等一下，觀察看一下大家都什麼時候下班的。另外，也觀察一下大家在加班是在幹什麼。為什麼呢？

因為，第一，如果大家都是在那耗時間，無所事事的，那麼自己就要考慮一下了這個公司的“加班文化”了。如果覺得不喜歡這樣的公司文化，那就趁早。

第二，如果是真的大家都非常忙。那麼就要問問自己，如果是每天加班到很晚，自己能不能接受？所以，初來乍到的，還是多觀察吧。第一天，也不急著早下班一會。

建議前三天跟同事一起上下班。

首先，會顯得合群。有利於進一步打探新公司的內幕訊息。

其次，先觀察大家是不是真的在加班？如果是混時間，而且時間不長，可以留下來，開啟電腦，自己學點什麼。

最後，看看前輩都是怎麼處理事務的。可以在旁邊打打下手什麼的，學習一下經驗，又能搞好同事關係。但是，不要讓對方覺得理所當然。這個很重要。

職場新人，要學會多做多看，多學少問。

我想大家也知道，有時候問的多了，別人會很煩你的～～