有志不在年高，無志空活百歲。

以年齡來衡量一個人的閱歷，是不科學的。閱歷來自於人的知識結構，為人處世的態度，生命過程經歷的事情，遇到問題和解決問題問的能力，辦事的魄力，行事作風及自身性格等因素。也與一個人的成長過程家庭網，生活環境，工作經歷，社交圈層等有關。

少年老成不只是一個成語，儘管說泛指年輕人缺乏生氣，卻也從另一個方面是表達年齡與閱歷的關係。

少年大學生，在別人相同的時間裡，他們所學習的知識這個層面的閱歷超過同齡人。

青年企業家，經歷創業的過程，他創業遇到到我各種問題讓他成長，而相同年歲的人，如果只是做了一個工人，年歲相當，但是閱歷比創業者少很多。

在我們小時候經常聽大人說，國外的孩子18歲就獨立了，而且他們都喜歡旅遊。後來去了國外，發現他們的年輕人都喜歡到到國外去工作一段時間，不斷地遊走於世界各地，每一次旅程，他們都收穫各國各地的風土人情，不同的旅程給他們帶來不同的收穫，這些收穫是財富。

關於自己，小時候的生活環境讓自己比同齡人董事，畢業以後的工作做法律服務，接觸的都是比自己大很多的企業家，政府領導等，每天獲得的資訊都很新穎。後來有機會出國，國外的見聞令我眼界大開，思維更廣。回國後開始創業，在創業路上要解決一個個遇到的困難，自己感覺比同齡人成熟很多。所以閱歷與年齡無關。

題面所講閱歷具體指什麼？為什麼要衡量，你衡量的目的是要判斷他某方面的能力是麼？

因為閱歷這個詞比較寬泛，它是一生，可以是一生中某個階段，情感閱歷，工作閱歷，生活閱歷等等！

從寬泛的角度講，可以說年齡越大閱歷也一定越多。因為沒有特指某一方面，幾十年再平淡無奇，這幾十年都是他的閱歷。

涉及到具體看，按照題主的意思那就是閱歷與能力的關係，這樣講的話，那就不一定了。

我舉個例子，比如說工作，閱歷往往代表的是你在這一件事上的見識層面，你的經驗積累，你的思維方式，其實跟年領關係不是很大。

工作上，看的是你處理問題的層次來劃分你的職級和你的薪資水平。

同樣年齡的人不一定都能處理好同樣一件事。

年齡大的不一定就比年領小的更會處理問題，這裡面還涉及知識結構、思維、敏感度，等等一些列因素。

我見過臨退休還是一個銀行視窗櫃員的，大家要知道進銀行，一般都要在基礎崗位鍛鍊，有的人一干就是一輩子，而有的人30歲就可以做到網點行長，這個時候要拿閱歷來衡量麼？衡量誰更能勝任更高的職位麼？比如說上一級市分行取少一個業務副總，你會選誰？

工作上有的人做到一定職位，純脆是年紀堆上去的，有的人靠的是能力，這時能用閱歷衡量麼？顯然也不能。處理問題不在一個層次上。

具體事物具體看吧！年領越大某方面閱歷一定越多。這個是一定的，我再舉個例子，一個偵察兵跟一個在山邊長大的普通人，誰更熟悉山路，誰更能找到隱蔽地點，誰能找到乾淨的水源，答案可想而知。

有的時候閱歷真得不代表什麼。有的時候閱歷又很重要。不能一概而論。