迷茫，或許還是因為你還沒有自己想象中的優秀。

跳槽需要資本，如果沒有方向，跳槽後還會是一樣的迴圈迷茫，只不過是換了地方而已。

所以，想要徹底擺脫迷茫的狀態，就是要掌握自己的人生方向，不斷地去充實自己，豐富自己，多學習，讀萬里書行萬里路，相信經歷過這些，你會感受到不一樣的自己。

我能反問一下你對現在的工作迷茫在哪嗎？

1、工資低，

2、這個崗位乾的沒勁，我不喜歡做這種工作，

3、沒有技術含量，隨時可能被別人代替，沒有發展前途，

這三點應該是迷茫的主要原因了吧。來分析一下

1、工資低和技術含量基本是掛鉤的，那你可以看下公司內部有什麼崗位工資達到你理想要求的同時又有技術含量的，瞭解一下那個崗位的人都做什麼，同時要達到什麼標準，然後你就朝著這個目標學習吧，而且你的目標不僅僅是達到這個標準，你要超越這個目標才有機會勝任那個崗位，畢竟只是達到現在這個標準根本不需要你，現在就有人嘛。

2、不喜歡這種工作，乾的沒意思，首先你所在的公司所屬行業你是否喜歡，一個老生常談的話題，你到底喜歡做什麼？你可以到招聘網看看，招聘網有各個行業各個職位的崗位要求，看下你喜歡做哪個？找到喜歡的崗位了，跟上面講的一樣，朝著這個崗位的標準去學習，等你什麼時候達到要求了，就可以跳槽了。

以上2點，在你沒有達到要求之前只能委屈自己先堅守現在讓你迷茫的崗位。

其實你的迷茫還有一個原因，那就是你現在的崗位你在按差不多就行了的標準在麻痺自己，反正這工作就這樣了，差不多就行了，你可以試著把你現在的工作做到更好，職場有句話“你要比你領導想的更遠”，比如，當你領導想到一個問題並且延伸出下個問題的時候，你能夠立馬給出現在問題的解決方案並同時給出延伸出的下個問題的解決方案，而不是等這個問題出現了等著你的領導來幫你分析問題並告訴你該如何去解決。

看出來不同之處了嗎？

1、出現問題，你解決了，領導發現延伸問題，你也一併解決了，讓領導毫無壓力，不需要操心，因為你能更好的解決。

2、出現問題，你領導來幫你分析並告訴你該如何做，都等著領導來安排，自己都不知道該怎麼辦。

這2種情況，如果你是領導，你更器重哪種下屬？

所以，如果你沒有找到理想的工作前，先不妨把你現在的工作做的更好，讓你的領導和同事看到，證明給他們看：你的價值不僅僅如此。當你能靜下心來想如何做到更好的時候，你會發現時間不夠用了，而且不再迷茫，因為你知道你現在該做什麼

再次真誠的感謝!

對現在工作迷茫。不知道題主是感覺自己行業的前景不好還是自己不喜歡這份工作了。不管什麼原因，結果是應該是一樣的，就是對本身的工作不滿意了。本人建議題主抽時間想想自己在這個工作中學到了什麼，在本行業中能幹什麼，是一個什麼水平。如果真的感覺這個工作不適合自己，可以考慮換個環境了。不要太壓抑自己的想法。在建議不耽誤自己工作的情況下利用業餘時間找找工作，找的滿意的就可以跳槽了。