很榮幸回答您的問題

我認為看不慣的本質是自身的修為與涵養不夠

一、芸芸眾生，十幾億人口的大國，每個人都有著自己的性格和脾氣。有的時候選擇忍讓；有的時候選擇爭執；有的時候選擇迎面而上；有的時候選擇逃避。針對同樣的問題，會出現很多種不同的反應。

二、一千個人就有一千個漢姆雷特。造就這種情況的原因在於每個人的知識儲備和自身經歷以及成長生活的環境不同。大資料下不同的觀點不同的方法會出現大致的百分比機率，但就其個體而言，你就是你，獨一無二的存在。

三、看不慣的時候是因為對方做事的方式方法，給你帶來了不舒服的感覺。這種不舒服的感覺是否是你看不慣的存在呢？

“條條大路通羅馬”有的路遠一些，有的路曲折一些，有的路泥濘一些。但最終都會得到共同的結果，但每條路上的人所經歷和體會的感受是不同的。

四、在我們看不慣的時候，要秉持底線——法律的底線和道德的底線。只要沒有越過底線，別人做事有別人的方式方法，請學會尊重和理解，沒有任何一個人想把事情做亂，也沒有任何一個人想過的越來越差。

越過了底線，有的人選擇悄然迴避，有的人選擇出現管制，不存在對錯不存在是非，一切僅是個人的感官反應，因為一切都還有法律和道德的審判與裁定。

個人拙見，我是尋找回家的路~

說白了！以自己的做事方式來比較別人的方式。

並以自己心中的原則來衡量別人做事的風格！

咋說勒，做好自己就好了。

別什麼看不慣的，都是身不由己，都有別人想不到的故事。

別隨意揣測別人。

看不慣別人的做事方式是因為他的行為與自己的價值觀或做事準則相違背。

我有個同事A，是個特別正直，單純的人，他和很多人都能好好相處，也有很多人誇他人好，但他怎麼也無法和同事B處得來。同事B是一個很聰明的人，反應特別快，點子多。

但同時同事B是個愛背後說別人的人，總是當面和誰都好，背後說這說那，把別人扁的一無是處，同事A很不喜歡這種行為，因為他覺得如果真有什麼不同意見應該當面指出，有責改之，無則加勉。同事B的這種行為就和A的行為準則相違背了。因此，A在心裡對B就有了排斥。

再說，自然界中也會有這樣的情況，比如水和火，比如中醫中的相生相剋。

每個人都有自己的行為方式，大千世界，這是可以理解的，但有些人的處事原則完全相沖，這就無法要求相融了。

發現大家回答都說的是工作上社會上的情境。

其實，最早“看不慣”卻得每天在一起的，是從家庭開始的日子！多數人都有這樣性格的父母，唸叨著你：早上晚晚起、葛優躺不幹活、學習成績不如別家的孩子...。哪怕是自己也會念叨父母弟妹：雜物堆積不清理、廁所臭氣薰天、這個那個的...。

這樣的看不慣和唸叨，是二十多年的家庭的習慣養成帶動職場上，看下屬看同事看主管，“事事”不順眼！哪怕難得有個物件或結婚了，也是對TA百般折磨！

看不慣，不是對方的問題，是自己的心性以及從家庭以來的壞影響，是自己的問題！有病，得治...