有些人對總經理助理職位不瞭解，錯誤地認為這是一個虛職，甚至社會上部分人對總經理助理存在誤解，認為這是一個為“小三”特設的崗位。正是這種錯誤思想，讓題主抱有“五星級酒店總經理助理能做嗎？”這樣的顧慮。
應當說，作為一家五星級酒店，其管理是非常正規和規範的，潛規則的情況在總經理助理崗位上並不多見。因為這個崗位十分重要，如果德才不夠，將會直接影響總經理管理決策的落實，影響到酒店管理目標的實現。
當然，作為一家五星級酒店的總經理，其所擁有的資源也是巨大的，包括異性方面，如果他有這方面“愛好”，大可不必大費周章地去“潛”自己的助理，這分明就是掩耳盜鈴，手段也太低劣了。如此手段能當上一家五星級酒店的總經理嗎？。
總體來說，五星級酒店的總經理助理是一個非常具有發展前景的職位。總經理助理，也稱助總，因為助總的位置比較重要，在一些正規的大公司，助總很少外聘，都是從內部年輕中層管理人員中選拔和培養。助總的崗位職責比較繁雜，簡而言之，就是執行和落實好總經理的各項管理決策。對管理能力和秘書業務具有較高的要求。所以說，助總是公司高層管理人員，不是一般意義上的秘書。類比起來，其身份類似黨政機關辦公廳的秘書長。
我認為，如果有機會擔任助總，重點要考慮的不是會不會 被“潛規則”，而是能否勝任這份工作。因為幹好了助總，下一步當副總，甚至二級部門“一把手”都是遊刃有餘，水到渠成的事情。那麼幹好助總，要從以下三個方面去努力。
一是注重學習，不斷完善自我。要幹好助總，就要加強學習，多渠道、多途徑瞭解總經理的經營策略，掌握總經理對酒店管理的具體思路，掌握酒店方方面面的第一手資料。另外，助總還要主動走出去學習行業先進經驗，開闊視野，對行業的發展要有敏銳性，提升主動學習的行動自覺。透過學習，來不斷完善自己，使自己的綜合素養跟上工作的需要。
二是拓展思路，最佳化管理方法。作為助總，要不斷最佳化自己的管理方式和方法，提高工作效率。只有忙得有價值，忙得有業績，才能被同事認同、被領導賞識。要想用業績來證明自己的個人價值，就要珍惜自己的工作，突破工作瓶頸，培養好的工作方法，關注工作中的細節，用智慧解決工作中的問題，使自己的努力和付出在汗水中閃光。
三是敬業奉獻，主動擔當作為。工作的責任心和使命感是幹好工作的最基本要求。責任心是我們做人做事的基礎。有責任心的人，一定是有魅力的人，受人尊敬的人，也一定是能幹成事的人。因此，作為助總，就要立足具體工作，用自己的奉獻精神，擔當起更多的責任，為公司，為領導分憂。
從國內五星級酒店的發展情況來看，隨著行業競爭的進一步加劇，行業標準的不斷提高，助總的工作，也將面臨更嚴格的考驗，靠什麼贏得公司的信任與支援，如何把工作幹到最好。就是靠助總對工作的一腔熱情，對人的一股真誠和對一切事物的坦誠。就是要繼續堅持主動工作，謙虛工作，思考工作和創新工作。只有這樣，才能成長為一名稱職的總經理助理。
有些人對總經理助理職位不瞭解，錯誤地認為這是一個虛職，甚至社會上部分人對總經理助理存在誤解，認為這是一個為“小三”特設的崗位。正是這種錯誤思想，讓題主抱有“五星級酒店總經理助理能做嗎？”這樣的顧慮。
應當說，作為一家五星級酒店，其管理是非常正規和規範的，潛規則的情況在總經理助理崗位上並不多見。因為這個崗位十分重要，如果德才不夠，將會直接影響總經理管理決策的落實，影響到酒店管理目標的實現。
當然，作為一家五星級酒店的總經理，其所擁有的資源也是巨大的，包括異性方面，如果他有這方面“愛好”，大可不必大費周章地去“潛”自己的助理，這分明就是掩耳盜鈴，手段也太低劣了。如此手段能當上一家五星級酒店的總經理嗎？。
總體來說，五星級酒店的總經理助理是一個非常具有發展前景的職位。總經理助理，也稱助總，因為助總的位置比較重要，在一些正規的大公司，助總很少外聘，都是從內部年輕中層管理人員中選拔和培養。助總的崗位職責比較繁雜，簡而言之，就是執行和落實好總經理的各項管理決策。對管理能力和秘書業務具有較高的要求。所以說，助總是公司高層管理人員，不是一般意義上的秘書。類比起來，其身份類似黨政機關辦公廳的秘書長。
我認為，如果有機會擔任助總，重點要考慮的不是會不會 被“潛規則”，而是能否勝任這份工作。因為幹好了助總，下一步當副總，甚至二級部門“一把手”都是遊刃有餘，水到渠成的事情。那麼幹好助總，要從以下三個方面去努力。
一是注重學習，不斷完善自我。要幹好助總，就要加強學習，多渠道、多途徑瞭解總經理的經營策略，掌握總經理對酒店管理的具體思路，掌握酒店方方面面的第一手資料。另外，助總還要主動走出去學習行業先進經驗，開闊視野，對行業的發展要有敏銳性，提升主動學習的行動自覺。透過學習，來不斷完善自己，使自己的綜合素養跟上工作的需要。
二是拓展思路，最佳化管理方法。作為助總，要不斷最佳化自己的管理方式和方法，提高工作效率。只有忙得有價值，忙得有業績，才能被同事認同、被領導賞識。要想用業績來證明自己的個人價值，就要珍惜自己的工作，突破工作瓶頸，培養好的工作方法，關注工作中的細節，用智慧解決工作中的問題，使自己的努力和付出在汗水中閃光。
三是敬業奉獻，主動擔當作為。工作的責任心和使命感是幹好工作的最基本要求。責任心是我們做人做事的基礎。有責任心的人，一定是有魅力的人，受人尊敬的人，也一定是能幹成事的人。因此，作為助總，就要立足具體工作，用自己的奉獻精神，擔當起更多的責任，為公司，為領導分憂。
從國內五星級酒店的發展情況來看，隨著行業競爭的進一步加劇，行業標準的不斷提高，助總的工作，也將面臨更嚴格的考驗，靠什麼贏得公司的信任與支援，如何把工作幹到最好。就是靠助總對工作的一腔熱情，對人的一股真誠和對一切事物的坦誠。就是要繼續堅持主動工作，謙虛工作，思考工作和創新工作。只有這樣，才能成長為一名稱職的總經理助理。