你應該找一找自身原因，到底為了什麼？是否因為語言能力的問題，還是自己就比別人笨？你實習時一定要選擇一個適合自己的工作。

初進職場，被罵是正常的。我剛畢業參加工作時，辦公室主任叫我去影印檔案。我連影印機的開關都不懂在哪裡，叫來了主任幫我開。主任直接來一句大學畢業連個影印機都不會用還會幹什麼。當時的我很尷尬，然後默默記住他教我使用影印機的每一步驟。從此，我便熟練使用了。同理，第一次接觸業務上的工作時，跟在學校學的專業知識差別太多，處理檔案怎麼寫處理箋也不懂，寫方案啥的什麼都不會。其實被罵都覺得習慣了。我覺得，初進職場，被罵也是可以理解的，主要我們要做到以下幾點：1、態度要端正。正確認識到前輩說我們是正常的，畢竟我們確實做得不到位，工作沒有做好。調整好心態，接受批評與指正。2、積極學習。知道自己哪方面沒有做好後，虛心向前輩學習，然後多提升自己的能力。3、制定規劃。定出目標，每年在一兩個領域上進行專研，深入的學習，持之以恆的努力。

做到以上，我覺得對於我們的工作會有很大的幫助，幹起活來也會得心應手，我們的努力領導也會看得見的。收穫的成績也對得起我們的付出的。

實習生被罵正常，但是經常被罵就是有些不正常了。

實習生由於初入職場，沒有工作經驗、沒有工作能力，偶爾因為工作失誤或做的不到位，被領導批評幾句無可厚非。但是，對一般單位領導來說，對於實習生都是比較包容的，畢竟是培養為主，如果經常被罵那就該找找原因了。

個人覺得應該從以下方面找原因，並明確具體改變現狀的措施：

如果領導就是那種火爆脾氣，不僅僅對待你這樣，而是對所有員工都是經常批評，那麼，你屬於他們中的一員，經常被罵也是合情合理，畢竟領導風采就是這樣的，對此，你自己不用太過擔心。

既然經常被罵，那麼首先要從自身找原因，排查一下自己行為做事是不是欠佳，工作態度是否端正，工作任務是否按時完成，工作能力是否逐步提升等等。

當局者迷，旁觀者清。你可以多多請教一下單位的老員工，讓他們給你點意見建議，也許他們可以一語驚醒夢中人。

如果確實是自己原因，那麼就針對性的提升，知識能力不行，就努力學習提升；為人處事不到位，就多向別人請教等等。

如果自己個人工作上沒有失誤或者在同批次的實習生中，你工作做的挺好但是捱罵最多，這就說明領導對你有意見。那麼你就要想辦法弄清楚是何原因？比如，自己行為處事或者其他行為讓領導反感，當然，最好的途徑也是向同事進行側面打聽詢問。

由於領導主觀因素而經常罵你，那麼就應該主動示好，平時多給他點尊重，實在不行，就找機會向他敞開心扉的說說問題，有些問題放在臺面上更容易解決。如果，領導就是有偏見，待不下去，可以選擇換工作。

總之，職場中出現經常挨批評的問題，還是從自身到外部全面排查，找出問題根源，才能更好的解決。