勞務派遣性質的工作其實也看分什麼性質的工作，就拿我舉例，我是一個船舶行業事業單位的勞務派遣人員，至今工作也八九年了，簡單的來說從工資和待遇方面都要比外邊大部分單位要好點。但是如果從單位內部來看，我們就是生存在最底層的，比一般職員還有低，為什麼幹一樣的事情缺受著不一樣的待遇，感覺很不公平。總得來說勞務派遣要看什麼性質單位了，總感覺勞務派遣比一般和單位直接籤合同的要缺少一點東西，所以說也不一定是什麼樣的勞務派遣工作都想幹。

個人感覺是因為勞務派遣性質的工作門檻低，而且單位比較好，導致了一種集聚效應。

其實，說的直白點就是用人單位用工，但是人不是自己單位的，也就是勞務派遣公司派駐本公司人員到用人的單位去工作，派遣人員的人事關係實際上在派遣公司。這就導致了，同樣的單位，人員之間同工不同酬。

這點對於回答這個問題很重要。其實一般的公司是沒有勞務派遣制人員的，勞務派遣制說白了就是用人單位想花更少的錢請更多的人幹活。這種用功模式，比較常見的行業或單位：政府單位、事業單位、醫院、銀行業、國企、財政支撐的公司等等。

1.勞務派遣的用人單位，都是社會上比較熱門的行業或單位。對照我上面說的勞務派遣集中的單位或行業來看，顯而易見，具有勞務派遣用人需求的，都是比較正規的單位，畢竟，一般公司自己人事管理都不規範，怎麼可能再去找派遣公司。這些用人單位都是社會上比較搶手，這就自然而然的決定了大家的喜好，大家熱衷也理所應當。

2.勞務派遣的門檻相對較低。上面說到勞務派遣用人單位都是很正規很熱門的單位，這些單位對於大家進入來說最大的難點就是入門難，這些單位每年的招聘考試難度不言而喻。但是，對於一些學歷層次、能力等方面達不到標準的人來說，想加入進去的唯一途徑只能透過勞務派遣制，當然派遣制也會有選拔，但是，這種難度就大打折扣了。

3.勞務派遣制人員可以有好的發展機會或資源。說實話，派遣制人員的待遇普遍偏低，和單位正式人員差距較大，但是這並非代表沒有發展空間。

一方面，很多人加入其中看中的不是待遇，而且自己的圈子和資源積累，在這些單位工作，即使是派遣制，但是接觸的人和事同正式工差距不大，對於自己積累資源和人脈很重要。

另一方面，有些勞務派遣有向正式工發展的機會，比如銀行業，很多銀行都把正式編制當作一種資源，人員以勞務派遣制引進，業績完成好了，可以轉正，這就激發了他們的熱情。

總之，存在就有其合理性，勞務派遣制受人追捧，也是因為它可以給就業者想要的東西。

不可能那麼多人想要。只是不懂法而已。當勞動者本人明白勞務派遣就是背黑鍋和現場負責人的擔當法律責任時。他自己就會後悔的