首先我認為你得有一個較為完整的計劃，你對自己現在所處的位置要有個精準的判斷，你在國企己經工作了兩年，應該對這個企業有了很好的比較全面的瞭解，以你的眼光，結合企業現狀，你認為它會朝前什麼樣的方向發展，這是其一，其二就是你自己了，你打算是走管理還是技術的路子，這些都是要考慮的，如果你有管理方面的獨到經驗，注意這是要適合中國國情的，而不是你從書上學來的西方的經驗，你可以走管理的路子，但如果你沒有，就只能走技術方面的，這時你就得學習最先進的技術了，只有不停的學習，然後在該展示的時候好好展示，就有可能引起重視，還有一點就是做人做事要注意分寸。

關於職業生涯規劃，需要根據你的性格，能力，人生目標來確定了，為了不誤導你，資訊不全就不建議了，畢竟這個對於一個人太重要了。

就說說你當下如何提高個人能力吧。

如果你個人時間比較充足，建議你多學習專業知識，比如報考MBA等，在職的也可以，提高學歷和視野。

如果你的公司規模較大，那麼涉及到的流程制度應該是比較完善的，據我瞭解一些國企的制度都是很有名的諮詢公司設計的。你專業學習這些制度，搞清楚是什麼，為什麼，怎麼樣，對你以後自己訂立制度會有好處。

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每次看到這樣的問題，我都會感到現在企業的人力資源行業從業者的專業素質還有一段很長的路要走，任重而道遠。

個人職業規劃必須符合職場發展的邏輯性，是需要明確職業目標和發展通道的，是根據每個人的實際情況和發展意願來設計的。明確的職業生涯規劃，可以幫助我們設定中長期和短期目標，可以保證我們個人能力循序漸進的提升，也能夠更快地達成目標的實現。因此現在很多人都越來越重視自己的職業生規劃。

作為一名企業HR從業者，如果自己是有在人力資源管理工作上長期發展的意願，那經過兩年的工作實踐，本應該在某一個專業模組有一定的經驗積累，不會如現在這般還是迷茫地在求助別人給自己做職業規劃。如果是素質能力優秀的同學，現在也已經開始涉獵人力資源其他專業模組工作和學習了，下一步會朝向主管級別晉升，已經要開始學習團隊管理上任務分配以及跨部門溝通技巧等管理能力。因此，我可能大膽推斷，其實你不是人力資源專業畢業，也沒有經過人力資源管理的系統學習，甚至你的直接部門領導也不是專業的人力資源從業者，或者是他並不願意給予你專業的指導。

因為我們只瞭解題主有2年的國企HR工作經驗，對個人的職業發展方向、意願、個人專業技能、特長優勢以及生活、學習經歷、價值觀、行業、公司、地區等情況都無從瞭解，其實無法準確給予一個職業規劃的設計。因為職業規劃可以根據每個人的情況出具橫向發展、縱向發展，甚至是跨專業發展等不同的職業設計，建議請專業的人力資源朋友或者老師來協助完成。

另外，職業規劃也並不是一成不變的，還需要根據實際情況進行一些適時地調整，這都不是一言兩語就可以講清楚的。

以上