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1 # 彎彎的綠野仙蹤
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2 # 琦觀世界
不止強勢的領導喜歡成績好的員工，任何領導都喜歡成績好的員工！
成績好的員工能為領導創造價值，價值是領導在單位立足的根本。
不能為單位創造價值，領導就意味著被辭退，而沒有員工為領導創造價值，領導就無法為單位創造價值！所以成績好的員工能保住領導的飯碗，領導就是從自己飯碗的角度出發，也必然善待成績好的員工。
強勢的領導也是領導，離開成績好的員工，他也無法創造出價值，所以強勢的領導也必然會喜歡成績好的員工！
第一、強勢的領導在工作上強勢，其目的也是為做好工作！正所謂物以類聚，人以群分，強勢的領導強勢的目的是幹好工作，也是為了出成績，既然員工能做到這一點，他當然喜歡了！
第二，業績好的員工，能主動開展工作。業績好的員工一般在工作上有自己的一套，工作自律性強，能夠主動開展工作，讓領導很放心。有這樣的員工，既省心又出成績，領導怎麼會不喜歡呢？
第三、出成績的員工是單位頂樑柱。出成績的員工，為單位創造價值，維持單位的運轉和保證工作人員的工資，是單位的頂樑柱，沒有這部分人的工作，領導將什麼也不是！正因為如此，即使強勢的領導也明白這一點，也會重視和喜歡這部分員工。
第四、如果用的不好，出成績的員工會為單位帶來損失，為防止這種情況的發生，領導也會重視這部分員工！出成績的員工，如果不受領導賞識、喜歡，可以跳槽，反正有能力，不怕沒有單位接受，出成績的員工跳槽了，相當於削弱了單位的實力，如果再把資源帶走，或站在單位的對立面，將會對單位造成巨大損害！從這方面講，領導也會重視出成績的員工。
第五、強勢領導不喜歡出成績的員工，一定是出於妒忌，這對單位很不利。如果強勢的領導因為妒忌心重而不喜歡出成績的員工，將會給單位帶來巨大利益損害，這是老闆所不願看到的，這樣的領導不會長久，可能會落得個身敗名裂的下場。如果這個領導是老闆的話，將會把單位帶向破產的境地。
綜上所述，強勢的領導一定會喜歡出成績的員工，無論從哪方面講，他們都會善待出成績的員工！
領導強勢不強勢喜歡的都是成績好的員工吧，如果要再加一條的話那就是成績好又沒有野心能威脅到自己地位的員工。
首先領導也需要績效的，領導的績效哪裡來？當然是下面辛勤工作的下屬們的產出了，如果部下一個個都是得力干將，做出來一片燦爛的成績部門領導不僅有在大老闆面前吹噓的資本在平行層也是有面子的。看得到的實惠是誰的想要的，假設部門人不能做事撐不起門面，成事不足敗事有餘有餘的，沒有哪個領導願意帶領這樣的一群人做事吧，不僅自己做的累還可能自己的努力白白打了水漂，聰明忍都不會選。
太能幹又有野心，這是領導最討厭的，有野心的人大多會自私自利不懂得感恩，為了自己的利益有可能不擇手段的獵取個人利益，這種人都是領導防範的物件。所以能幹又無公害才是領導喜歡的，但是要出人頭地就一定要有野心，所以聰明的大家就自己看著辦吧。