聽起來很叫人傷心，我因為你還是隱隱吧，你必進還要在這單位上班，等試用期變成正事的時候就好了，不要這點小事影響的事業

首先，法定福利是依照國家的法律法規給予的。用人單位應依法給予員工帶薪年休假、最低工資標準、養老保險、基本醫療保險、工傷保險等法定福利。其次，節日補貼屬於非法定福利，其依據來自於單位的規章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同，單位的自由度比較大。因此你朋友公司的做法並無不合理之處。

【分析】試用期就不能享受公司福利嗎

員工福利分為兩類：一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅遊、節日補貼。法定福利是依照國家的法律法規給予的。如果國家的法律法規中規定試用期內不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權在單位手中;如果國家的法律法規中沒有提到試用期內是否給，則預設試用期與正式員工一樣，單位必須給予。

三八婦女節並不是法定節假日，而屬於部分公民放假的日子。《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節（3月8日），婦女放假半天。

根據《勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函【2000】18號）中的答覆，關於部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。今年的三八婦女節剛好是星期三，如果單位安排女職工正常上班的，按正常出勤計薪即可。當然，若單位比較尊敬女性而給女職工放假半天的（至於上午還是下午放假，單位自己決定），當天的工資正常支付，不得剋扣。

我做了十幾年的人力資源，但凡說你朋友公司沒有做到所有福利都是全覆蓋，這個屬於企業內部制度的正常現象，有正式的員工有福利就不錯了，中國還有大把的企業沒有關在在這個焦點，不是所有企業員工關懷和幸福指數打造這塊都能如同阿里、騰訊這些企業的員工關懷的那麼細心；換句話說我們應該想如果這個公司是一個你的職業中很好的一個平臺，那應該想辦法讓自己提前轉正提前讓自己能夠享受這個待遇的一份子，這樣也許你的心態會好很多，一方面你獲得了企業認可，另一方面你獲得更高的企業歸屬感。就這麼多啦

這應該是很正常的，剛進公司就想什麼福利都擁有，那是不可能的，福利也稱之為貢獻獎勵，當你在所在的崗位及所在的公司做出某種貢獻時，公司因你二有良好的發展，因此，公司為了感謝你的付出，也會給予相應的獎勵，予以激勵你做出更大的貢獻，為公司的發展出謀劃策，對於剛進公司還未做出成績，就要求享有別人享有的福利，我認為是不妥的，正所謂無功不受祿，即便公司給了你這項福利，你覺得會心安理得嗎？我覺得還是不妥的，大家怎麼認為呢？歡迎大家一起探討。