作業企業老闆除了管理業績，便是管理人。人心最難管，耍奸之人，實事幹不了 不得人心，遭同事討厭，但對老闆十分忠誠，公司一切人事動向會及時向老闆彙報。老闆需要這樣的角色在身邊。

在職場中我們經常看到這樣的現象，有的人在單位中大家給他的評價很一般甚至很差但升職加薪的時候總有他出現，這會讓大多數的人心裡很不爽，甚至產生異味為什麼他們這樣的人能受到提拔。

首先我們是一個熱衷於傳播正能量，鼓勵大家透過個人奮鬥實現美好明天的答案。但是社會是殘酷的，很多時候並不單單是我們把工作做得好就可以得到晉升，我個人很建議大家如果是遇到了一個勾心鬥角的組織早日離開，不要在那消耗青春。同時我也借這個題目，告訴大家一些職場中的另一面

因為這些人中有很多你沒看到的價值。

比如：

很多時候單位裡對內需要一個人出來做一些領導想做但不方便做的事情，對外有些時候領導很多事抹不開面需要人衝到前面，這些時候就要用到這種人了。幫領導辦過一兩次後，他和領導都知道彼此的利用價值然後會繼續合作的，這樣時間一長了這種人就容易成為領導的親信。

在領導要維護他個人的權威，防止某些人功高蓋主。當你在自己的領域中做的很出色，慢慢被很多同事認可的時候，領導很容易擔心你在單位中的權威超過自己這時候他會提拔另一個人來跟你形成分庭抗禮，消耗掉你一部分實力。

而且在你們的日常小鬥爭中，是不是給你們來個“打一個巴掌給一個蜜棗”這樣讓你們更加信服他。

現實是殘酷的，在職場中你的上級領導他也會面對自己的職場鬥爭，爭的程度不比你的少多少。這時候有一兩個十分信得過的親信，保證隨叫隨到絕對忠誠的人很重要。怎麼確保這個人對自己是絕對忠誠的呢，那你納個投名狀把。這裡的“壞事”大家不要想成什麼違法犯罪的方面，沒有那個必要，比如說一起扳倒某人，在某些重要彰顯功績的時刻你們是站在一起的就好。

一般這種人都是人精，深諳人性，懂得見人說人話見鬼說鬼話。當在面對利益時，他們也懂得如何調整自己的姿態和用語言打動客戶，他們如果從事跟人打交道的崗位的話會很適合，這些崗位都需要一定的情商和是的人間煙火。有些這樣的“人精”就是能很好地處理好跟客戶的關係，懂得“不按套路出牌”打動客戶。

前面說了這麼多，只是指出了這些人被重要的原因。但作為新時代職場人的我們還是要鼓勵大家不要做此類人，可以圓滑處事但不奸詐。得道者多助失道者寡助，這道理先人早就給過我們警示。不要因為暫時看到他們的升遷而懷疑自己，內心要貫徹正直的三觀，並努力間隙這樣經過時間的洗禮後，一定會比他們這類人更好地實現自己的價值。