這樣人往往得不到好的回報 反而被人欺負 要麼老闆會開會經常表揚 但不會重用 這樣的人當不了領導

首先我認為人老是這不是毛病，老是搶著幹，更顯的這個是個善良勤勞的人。這種做法沒什麼毛病。

但有幾點要注意，1.因為一個單位裡面的活的種類怎麼著也是有限的，剩下的就是重複。記得做的時候，多做一些沒有做過的事情，那樣你可以學到一些新的東西。對於敢於挑戰的，領導一般都會喜歡，當然錯誤數要控制在一定的範圍。做之前，要先對其有一定的瞭解，或者問一下做過的同事的經驗。2.一定要堅持下來，不能受點打擊就放棄，那麼你很快就能夠掌握你們單位的業務了，領導那裡也會留下印象。同樣條件的情況下升值加薪優先考慮的一定是你。3.老實和情商或者智商低是兩個概念。人有千算，天只有一算。不問收穫，只問耕耘。往往是成功的捷徑。

所以我認為，只要能夠分清騙局還是機會，老實一點，勤奮一點，成功會離我們進一點。

人老實又沒有錯。說明這種人在哪裡上班都會受到老闆與同事的讚美，難道你覺得人要不老實才好嗎？不老實的人在哪裡都不會遭到待見的。什麼活都搶著幹是搶你的活還是公司的活，搶著幹活的人說明這人勤快好學，不偷懶，做事認真把細。像這種人現在很少見了。請不要用另一種眼光去置疑別人的老實與付出。

你這問題是在誇自己嗎，又老實又勤勞，呵呵

你人很好，但因此可能被一些愛耍心眼的人利用，多讓你幹活，利益卻不對應。

同事員工方面其實應對很簡單，我自願乾的沒問題，不求回報都沒問題，但我要拒絕幫忙那就是拒絕。

同事之間請求的幫助就一定記住要對應的回報，當然你可以先大方，你幫忙幹3次，就找一次來要求同事幫你，如果他不幫忙，那麼這人就不可交往，直接以後平淡如水，微笑著不再幫忙。

最後你會發現，工作中明碼標價的幫忙其實更適合，更讓人放鬆。

人生最純淨的友誼只有在學生時期，社會里你就不要去追求這種稀有事物了，當然不能完全沒有，大部分肯定是不可能有的。所以還不如明碼標價的交往更合適。

如果你是想問為什麼我這麼老實勤勞能幹，為什麼領導不提拔，加工資。

從領導和老闆方面講那麼有幾種可能：

1、老闆領導沒看到你的表現

雖然你很不錯，但還是要讓領導和老闆看到的你的付出，很多領導都是很忙的，顧不上時刻關心自己下屬表現，會不定時的隨機發現，當然你一直表現也是會被發現的，如果長期表現還是沒人賞識你那就是第二點了。

2、你的老實和勤勞對領導和老闆來講沒什麼價值

只是覺得你不錯，但沒到優秀，不值得他關注

你雖然能幹，但乾的活並不能給公司帶來大量利潤，那麼就沒很大價值了。

總之，你勤勞，老實很棒，但要知道保護自己，如何保護自己呢，我的建議就是要合理回報，幫你三次我就要一次對方回報，如果沒有回報就結束，還不如把你的愛多放給自己的家人，親人。