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1 # 趣逗影視
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2 # 圓通735
遇到這樣的老闆，恭喜你，鍛鍊你的機會到了，這樣的領導就是一個鞭策，你何以把他想成是你的長輩，或者是你糾錯和改正錯誤的天貓精靈哈哈哈！！！
你想啊好處：你不小心摔跤了，有小題大做的人給你提醒會出大事情的，
東西掉了，丟三落四，有人提醒你要長記性，
沒有吃飯，有人提醒你小心胃病，
壞處是：告訴你什麼事情該做，什麼事情不該做，讓你有更多的思維去抵制他，讓你在今後的日子能水火不入，萬邪不侵！
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3 # 春霖君
既然題主能發現領導讓大家反感之處，何不與眾不同的利用好這點，投其所好呢。換句話，職場的晉升有時並不看你的能力有多出眾，更多的是政治上與老闆保持一致。多做討巧老闆的事，對老闆指出的問題多誇讚，多承認自己與老闆的差距，多認可老闆的格局。在老闆心中，他得到了員工的認可，自然陶醉其中。你對待老闆的脾氣，展現出與他人不同的處理方式，自然而然的就讓老闆心中產生鮮明的對比，在這種條件下老闆慢慢的會認可你，把你當做自己人，未來的日子你也就好過許多。
其實說來說去，職場中領導與員工就像是兩人之間的比武擂臺，你只有知道他的弱點，才能就弱點做文章。試想一下，如果一個老闆，表面看著很完美，不給員工留下一點破綻，那你覺得這樣的老闆，你怎能攻破他的心理，讓他去認可你，提拔你呢？
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4 # 張Tao文案館
對於小題大做的老闆，相信在現實生活中還是挺多的。都說是揚長避短，結果一有什麼錯誤，就弄得很大。的確，現在有很多老闆都是小題大做。都說，與狼成狼，與豬成豬，不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。
我分享一下我的個人真實經歷，以前所在的公司老闆也是，很喜歡小題大做，我想這應該也是他的風格。因為公司各方面都不完善，所以來來回回走了很多人，很多新員工，來半天就走了。只要別人一走。就會說別人不正心之類的。有這樣一句話，相信大家都聽過，留下來的才是精英。但這是過去的觀點，已經不能適合現在的情況。
首先一個公司有制度，肯定是好事情，但是制度是死的，人是活的。如果一個公司過分強調打卡，過分強調製度，那麼這個公司肯定在走下坡路。員工的離職，對公司來說都是損失。特別是幹了時間比較長的老員工。千萬不要去抱怨員工，拿不到高工資。作為企業，首先要分析一下這個企業結構，看看整個企業的營業點在哪裡？總之，一定要讓員工感覺到歸屬感，有奔頭，同時在這裡可以實現自己的人生抱負。如果你光讓員工吃草，那麼他終有一天他會成為別人的羊！如果你讓員工吃肉，員工才會死心塌地的跟著你幹，成為一匹戰狼。
同時作為企業，包括企業的管理員，千萬不要只給員工畫餅。畫餅充飢，只適合古代。一定要展現成熟的東西，現實的東西。講究實際，腳踏實地。
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5 # 山中無老兔
往後要重視起來啊，你這個問題可不是小事啊！以後多跟老闆聊聊人生，無敵的人都很寂寞的。除非你能打敗他，你想試試嗎？
自己待在辦公室無聊看影片，還得拉著一堆人到凌晨。明明沒什麼事卻要裝出很忙很多事的樣子。經常晚上11點叫人都到辦公室開會，然後他坐在那裡感覺很忙，其實就是手機刷短影片，一堆人也不敢問，到了十二點多了突然問一句：“都在啊”。然後就是說沒什麼事，現在不用說了。或者就是扯一些無關緊要的事到凌晨兩三點。五一到五月三號都在上班辦公室裝修，三號加班到凌晨四點多，說好四號下午三點上班，上午十點不到打電話把所有人叫到辦公室然後一直等安排，剛裝修好，桌子凳子都還沒買回來，然後一堆人十點站著等到兩點，來了就一句話，都在啊，沒什麼事都回去休息吧！老闆喜歡一件小事就說半個小時甚至更久，一個表格不滿意需要一天或者更久修改，不管你說什麼做什麼都是錯的，他能找出幾十種理由反駁，反正以他自我為中心。真的受夠了，現在公司經理以下所有人都準備辭職了。工作無底薪，全靠提成。所有人都是一樣的都受不了，老闆有強迫症，以他為自我中心，一件事按他要求反覆修改，目前為止沒發現哪個同事做的事是對的。經常一點小事晚上加班到凌晨兩點以後，沒事星期天也得叫過去開會，吃飯時間拖拖拉拉，不
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看老闆小題大做是不是對你工作的要求高，追求完美，如果是那對你是有幫助的，如果是單純的為難你，刁難你，那我覺得你可以離開了，這些老闆你還沒有極強的忍耐力是沒辦法相處的。