一點也不可信。試問一個連電話都不打給你的公司發來的面試邀約，倒底有怎樣的勇氣給你相關待遇，這種垃圾，如果這樣你都能接受，髒亂差可不說著玩的，不建議去，連路費都省了。題外話，就是保險公司也打電話對你也吹捧一番吧。

針對這個問題，我的觀點是：不可信。

一般網上投簡歷後，公司的HR在查閱簡歷，經過初審之後，認為有必要進一步溝通，這時會電話通知面試。一般透過簡短的電話溝通，預約時間面試，電話之後，會發相應的郵件簡訊來二次通知。

如果投簡歷後收到面試簡訊，但沒有通話進行預約，面對這種情況就要謹慎提醒自己可能是一個騙局。如果你不確定，可以自己調查一下，透過查詢其公司的資訊來初步判斷該公司的情況，可也透過一些網站如國家企業信用資訊網、工商網、企查查、天眼查等等，看一下是否存在詐騙，決不能因為想要快速找到工作而衝昏頭腦。

在大三下學期的時候，我在國內的某聯網站上投遞實習生的簡歷，投完簡歷便受到面試的通知，第二天按簡訊來到面試地點，誰知並不是該公司的地址，而是某人才市場。

當時去到被要求寫了相關的資訊，然後面談了20分鐘時候，後來要求辦卡，當時為了想要找到工作就沒有想多辦了，時候才知道被騙了。

在找工作的時候要留心眼，儘量在知名的網站上投遞簡歷，但也要注意，沒有接到電話只有簡訊的方式，十分不可信。千萬不要抱有僥倖的心態，找工作不可急躁，認真耐心對自己負責。

簡訊不是確定可信與否的決定條件。

要充分了解公司的情況。公司位置、公司行業、公司最近動態等等相關資訊。這樣的話，你就可以初步判斷出你是否願意來這家公司工作。一定要把自己的目標方向確定好。

然後就是核實簡訊的真實性。發信方是否是個人號碼，是否留了，有什麼疑問聯絡公司的一個方式。這個聯絡方式是個人電話還是辦公電話。可以打回去諮詢一下。然後再看面試的地址，是否是公司的單位地址，不一致的，要小心核實。

一般大型企業都是透過簡訊的形式通知筆試面試，體檢錄用等環節的進展情況。

祝你找到心儀的工作。

不太建議你去。

HR平時的工作是在各大招聘網路上篩選符合條件的簡歷——郵件、簡訊、電話一條龍服務——確定面試時間——組織初試——評估打分，確定複試還是放棄，還要負責入新員工日常培訓、統計招聘資料等等。一個熟練的HR，基本不會出現光發簡訊，不打電話這種情況。

出現這種問題，幾個可能，第一是這家公司結構不明確，沒有專門的HR，招聘可能是行政、部門主管甚至老闆來擔任。這種公司不能說一定很差，不過是一家小公司，可能剛起步，各方面（包括福利制度）不完善。

第三，你可以上網搜尋相關公司的資料（官網、工商局等），看看簡訊上的資訊與公司資料是否對得上，電話號碼是私人號還是辦公號碼，如果有對不上，有詐騙的嫌疑。