創夢場有話對你說:

職場中下屬與上司溝通，要對上司的溝通風格進行分類。一般來說，是與人溝通要把對方的溝通風格分為兩個大部分:一是以工作為導向的溝通者，二是以人為導向的溝通者。

下屬喜歡把事情悶在心裡，這個是職場中下屬與上司溝通的大忌！如果兩人沒有充分溝通，那麼上司就無法及時瞭解你的工作進展，最後可能會導致你的工作遇到問題而無法得到上司有效的反饋，結果讓雙方都陷入工作的僵局。

職場中，大多數人要克服自己不願意和上司主動溝通的障礙。最直接的辦法就是對上司的溝通風格進行分類，然後再對症下藥，達到高質量的溝通的效果。

此類上司，最喜歡你用最簡單的方式介紹自己的工作進展，以及自己想要讓上司瞭解的其他事情，當然最好是符合公司的流程和做事方法。

那我們下屬就多溝通具體的工作細節和未來進展，讓上司充分了解自己目前的工作狀態和進展情況。

這類上司，更關注工作中的人的重要性！

那我們在和上司溝通的時候就要重點突出自己的做事感受，還有其他環節的人事安排，以及每個人的工作狀態等等。這些都是下屬和上司溝透過程中需要特別注意談到的細節。

寫在最後，不管下屬是因為性格原因，還是其他原因，導致不願意和上司溝通，都要克服心裡障礙，分析上司的溝通風格，對症下藥，才能讓自己的工作有效順利的進行下去。

關係要適度你與上司單位中的地位是不同的，這一點要心裡有數。不要使關係過度緊密，以致捲入他的私人生活之中。與上司保持良好的關係，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是為上司做了最好的事情。　　

個人認為，不管自己什麼性格，把事情悶著總歸會給自己帶來一定程度的困擾。每種性格都有自己的溝通方式，和上司進行有效的溝通能讓上司對你有好感。一般可以從以下幾點出發：

1.每天可以做個工作彙報，不管上司有無要求，可以主動提交。

2.如果領導比較好溝通，可以坦誠的總結最近一段期間的工作表現，並把不足的地方進行改善。如果領導比較小氣，擔心你取而代之，能力超過他，建議注意溝通的尺度。

3.向上司彙報最近自己的工作計劃，讓他對你負責的工作有個簡單的瞭解，若有不好的地方，上司能指出來及時調整，不至於費力不討好。

4.適當的讚美上司，人都喜歡聽好話，不過要注意尺度。

如果是工作上的重要的事兒，千萬不要揹著自己的老闆，一定要事先的報告和請示。在職場上的驚喜不是驚喜，只是意外，這讓領導覺得很沒面子，領導對你會有很不好的看法。如果你不健談，不喜歡和人溝通，你可以先寫一個報告，然後照著檔案和領導一條一條的溝通。如果說你也不善於寫文章，你可以制定一個表格。如果表格也不善於制定這樣的話，你就一條條列出來：第一是什麼，第二是什麼，第三是什麼。然後找機會和領導溝通。千萬不要長期的跟領導不溝通，不然的話有可能丟掉飯碗。