首先你要判斷這個領導是真傻還是裝傻。除了裙帶關係的領導，能坐上領導位置的人應該都是在這個領域有建樹，或是有資歷的人。我見過有的領導喜歡提出或者說出一些明顯有問題的指令來觀察下屬反應，考驗下屬的忠心。那這時就要謀定而後動，知己知彼，方能百戰百勝。因為你任何動作都要看清楚物件真正的實力和其背後的勢力。如果這領導是真傻，那我也不建議回懟。工作中不管碰到多傻b的人，直接回懟並不是明智的選擇。俗話說做人留一線，日後好相見。領導的指令荒唐，你可以順著他的話說，並加入自己的意見。如果實在冥頑不靈，這時候也必須按照領導的指示去做，但是在這之前，需要留下黑紙白字的郵件，並在郵件中隱含的闡述自己的觀點和想法，以防止幫領導背黑鍋。但是口頭上可以對領導的觀點大加讚賞。諺語云:欲使人滅亡，先使其瘋狂。千穿萬穿馬屁不穿，等領導被你捧飄飄然，誰都看不上的時候，你就可以坐邊上著等他自爆了。當然這是要保護好自己，不要一起當了炮灰。

我個人是反對在工作中與領導起直接衝突的，回懟一時爽，但同時也是懟了自己退路。除非鐵了心離職，不然與直屬領導對著幹一般是不會有太好下場的。畢竟中國傳統文化中，尊重上級，尊重領導是普遍認知。更上層的領導希望看到是穩定局面而不是時不時窩裡反。就算你正面硬槓，成功幹掉你的上級，也未必能在大領導的心理留下多好的印象。沒有領導會真心信任一個喜歡以下克上的下屬。最後你也許反而成全了別人，為他人做了嫁衣。

另外，迂迴也是一個不錯的選擇，申請調動，離開這個領導，去別的部門避免正面衝突也不失為保護自己的一個好辦法。

你給的資訊很少，很難判斷你的上級是否真的傻。

很多事情從一個人口中是這樣，從另一個人的口中就會變成完全不一樣的事情。

首先，你需要分析和判斷，你的上級是不是真的傻。其實很多領導做的決策或者事情，你不是在那個位置，你不一定會明白和理解，甚至你覺得別人傻的地方，有可能TA是故意的。我自己做領導的時候偶爾也會故意裝傻，其實是用來測試下屬的，如果事事都像老媽子一樣帶下屬，下屬不可能有成長。

其次，即便你的上級是真的傻，當你想懟TA的時候，我直接點說一句：你真的好幼稚。

原因有二：

1. 作為下屬，除了背黑鍋、違法和違反公司原則的事情，其他的事情你就有責任配合上司的工作，這是你作為下屬應該做的事情，而不是“你覺得”。你應該想的是如何做到上司交代的任務，否則，你在任何公司都覺得上司是傻B，只要自己是最理智、最厲害的人。

2. 跟上司作對，你撈不到任何好處，聰明的人都不會這麼做，即便你背後陰TA，你實際上得不到什麼好處。做得了你的上級，自然有TA的優勢，別隻看到別人的缺點，看不到別人的優點。跟上司作對，只會讓你的上級不重用你，甚至為難你，給你穿小鞋。如果你跳槽，說不定還會在背調的時候說你壞話。

聰明的人會非常清楚自己在一家公司的目的是什麼：升職加薪？學習？還是作為跳板跳到更好的公司？

清楚了自己的目的，自然就會明白要怎麼利用上級達到自己的目的，而不是糾結那些跟你的目的無關的事情。跟上級作對，等於為難自己。