監管層必須嚴懲不貸！量化擒牛認為，作為公眾公司上市公司必須公開透明，信披違規的事情絕不能幹，否則害人害己！其他公司要引以為戒哈！

前天，海康威視公告稱公司高管因信批問題被調查，龔虹嘉是副董事長。

海康威視是一家國有企業，很多人都認為這是一個民營企業，因為國有企業很難出現海康這種高增長，既然在安防領域能做到全球最大，理所當然覺得是個民營企業。

任何一個自由競爭的行業，行業內的公司成為巨頭，必然要有一個非常強的管理團隊，並且，必然有出色的核心人物，這個核心人物就是公司成為行業巨頭的靈魂。海康就是處在自由競爭的行業，其核心人物是龔虹嘉。公司成長與樹苗不同，把一棵樹苗種在山上，按照正常種植法，不要被破壞，十年後，會長成大樹，不論誰種結果都一樣，但是公司不是這樣，不同的人來給公司掌舵，結果是不同的，一個公司，不是任何人做董事長都能做大的，說這麼多種樹與公司的核心人物，就是為了談核心人物應當獲得怎樣的回報！

假設公司的核心人物一個人管理公司，從零做到幾千億市值，他應當獲得多大的報酬？如果是私有企業，佔有大量的股份，他的報酬就是股票市值。如果是國有企業呢？他能得到的報酬，就會有巨大的爭議，並且，如果他的持股極少，有人可能會想著要他的崗位，有的人會認為公司的成長就像野外的大樹，管理人員並不重要，換了誰來管國企，都會做大，不應該給很高的報酬，然而，這是一個無法逆轉的證明題，無解。說回到報酬，做大國企的人，是不是應當參考創辦私企的企業家對比？

其實從這些角度考慮，龔虹嘉減持股票可以理解，但是從私營企業角度考慮，似乎減持又不合理。不可否認的是，海康確實做的很出色。

當然，最好是隻要一點過日子的工資，這樣誰都沒意見，但是，對於一個價值千億或者幾百億的公司，核心管理人沒有股權，就可能被踢出公司，再換一個不懂經營的核心崗位管理人員，公司就會走下坡路，經營越來越差。

其實可以找到類似的真例項子。行業龍頭公司創始人只有一點點股份，公司做大後被請出公司，換了一個不懂經營的人管理公司，又高調又潑辣，又不懂經營，結果，行業老大成了行業老二，並且，行業地位還在下降。

海康威視是個非常出色的公司，真心希望這個公司能夠保持穩定，保持優秀的管理。這麼說可不是推薦這個公司，而是肯定其過去取得的成就。

最後要說的是，投資要謹慎，市場風險巨大。

龔虹嘉因涉嫌資訊披露違法違規被證監會立案調查一事，波及到和其有交集的A股上市公司有三家：海康威視、富瀚微和中原協和，就身份而言，龔虹嘉是中原協和的董事長、海康威視副董事長、富瀚微的董事。

不過，考慮到龔虹嘉被立案調查的事件只是個人違法違規行為，並非針對上市公司的層次，即使龔虹嘉最終被處罰定罪，對於上述三家企業而言負面衝擊會有，但是不會很大。

並且具體被調查的事由是涉及當事人為海康威視核心經營層設計實施的股權激勵方案，所以負面影響的程度是海康威視最大（可能牽涉出企業管理層次的其他問題），其次龔虹嘉出任董事長的中原協和（企業商譽受損明顯），至於富瀚微受到的影響則微乎其微。