首先概括一下職場上遇到小人，他們的目的是什麼？他們怕你在工作上超過他們，所以要打壓你。他們會把你做出的成績攬到自己的身上。他們會把工作的失誤推到你的身上。最厲害的一點是他們會時時刻刻給你使絆子讓你感受到在這工作不自在。

透過這些不難看出。這些人物他們的內心是有點兒心虛，對你有點兒害怕的。如果你在他們的打擊下逐漸的消沉，或者說對工作不滿的話，正中他們的目的。

在這種情況下，你要做的無非是以下幾點。首先要保持與他們之間的距離。不要與他們有過多的語言交流，記住言多必失。跟他們在一起的時候不要輕易發表意見，也不要輕易附和他們的說法，只是淡淡的跟他們一笑就可以。讓他們感覺出你們之間你對他的防衛。再一個如果不是上下級關係的話，工作中的事情要及時親自跟領導彙報。避免把自己工作的過程告訴這些小人。讓他們有可乘之機。最後就是你要努力的學習來充實和豐富自己。當你的學習達到一定的程度以後，你的層次跟他們不在一個檔次的時候，他們就不敢再去傷害你。這個時候他們甚至會主動的找你，跟你交朋友。不過你需不需要這樣的朋友，到時候你說了算，你說呢？

最後我想說一句話，君子之交淡如水，何況跟小人交往呢。跟小人交往的時候放一塊兒冰又如何？

工作當中我們會遇到形形色色的的人，遇到不同的人我們也要採取不同的方法。

當我們遇到小人的時候不要與小人正面衝突，小人之所以稱為小人，說明他是一個沒有道德沒有肚量的人你和這種人發生正面衝突只會讓自己吃虧，所以要巧妙的面對小人，不可硬碰，能避則避，避不了也要表示自己的態度讓他知道自己不是好欺負的。

關於職場小人，有一句話一定要記住:防人之心不可無，害人之心不可有。

職場是一個紛繁複雜的小社會，在職場裡，我們做任何一件事情都不能任性，做人做事都需要謹小慎微，不可張揚冒尖。但是這不是讓大家自卑，而是你要有足夠的自信，但不盲目樂觀，你要學會分析身邊人，哪些是小人，哪些是好人，哪些是明哲保身的人。

對於小人，只要他不侵犯你的利益，你最好不要因為其他事情而惹到他，但是在關鍵時刻，你有了足夠的籌碼，一定要對他不留情面，讓他無法害人。

再有就是職場也沒有百分之百的小人，很多人的處事風格處於灰色地帶，也許你沒有全面瞭解他，不要對他下過早的定義，因為在工作中你們一定會有交集，彼此鬧太僵，對誰都不好，所以最好多做事，少說話，處個相安無事是最好的。

年輕的小夥伴們可千萬別被偶像劇騙了，到處都是轟轟烈烈的鬥爭和矛盾，現實的職場不是這樣的，一般比較溫和，我們自己處事待人也溫和一些總沒壞處。千萬不能天天這山望那山高，到處八卦，以訛傳訛，這樣只會害了自己。

職場有千變萬化，個人勤奮努力是最重要的。

關於如何防小人這個話題，我們應該做到親君子遠小人，這是古人對付小人最委婉的一招，1，為了達到自己的目的，無事生非，造謠生事的人。

2，小人最經常上演的就是，人前握握手，背後下毒手。所以小人的分佈範圍比較廣泛，經常以不良手段達成目的。

3，防小人唯獨能做的就是，親君子遠小人。

哪兒都有這號人，上週直接把一臺印表機給他，需要什麼就自己打，誰沒事專門等在那接你的工，受這種人告的黑狀都成了習慣啦。