當然有必要，話說勞務派遣工雖說是同工同酬，但幹過的人都明白。差距不是一星半點，晉升也是不大可能，說的直白點和臨時工差不多。

您來問“是否有必要轉正”，說明您是一個不世出的人才，國士無雙啊。那您還是別轉正了吧，真的沒必要，您這種人才放到哪裡都會閃閃發光，轉正就可惜了，別在一棵樹上吊死了……

1，找工作中一般都是勞務派遣公司找人，一般招正規的或是經朋友介紹的比較靠譜。

2，一般單位事情多，都需要勞務公司幫忙招聘加大自己的需求，其實派遣公司也好還是直招也罷都是企業員工正常發工資的，面試單天需要和派遣公司籤合同代表入職，在單位工作一個月或是半個月部門會給你再籤一份企業合同就差不多正式工了，其實也沒必要在乎派遣公司不好還是騙人，找對了照樣還是企業員工。

不知道題主這十多年來是怎麼過的，還是說題主只是一個去體驗生活的富家子弟。

對於一般人來說，國企的派遣員工，只存在有沒有辦法轉正的問題，而不會有人問有沒有必要轉正！

中國的國企中，大部分都存在著使用勞務派遣人員的情況，特別是通訊、電力、石油等行業，更是其中的重災區，曾經派遣人員的人數比正式員工還更多。

第一、勞務派遣的人力成本便宜。正常情況下，國企僱傭一個正式員工需要付出的金錢，至少可以聘用兩個勞務派遣人員。

每個月的工資收入上，派遣人員比正式員工會都低不少，不少企業還刻意調低派遣人員的五險一金繳費基數，讓派遣人員的到手工資增加，但其實他們真正的利益是受損的。

而國企的正式員工不少都是有繳納企業年金的，這更是派遣人員想都不敢想的事情。勞務派遣人員追求的“同工同酬”一直以來都只能是一個夢想，而無法實現！

第二、人員控制更容易。對於國企的正式員工，雖然算不上是金飯碗，但至少是個鐵飯碗。正常情況下，只有企業還活著，正式員工是不會失業的。即便是企業領導，也不能無緣無故開除一名正式員工。

而派遣員工就沒有這個待遇了，小雷的工作生涯中，見過不少派遣人員無緣無故就丟了工作的事情。

至於發展前途，派遣員工的上升通道基本上被堵死了，大部分企業的重要崗位都是不允許由派遣員工擔任的。

不過，正如前面所說，有沒有辦法轉正才是最大的問題。轉正不但需要企業有相關的政策，同時名額的競爭也是非常激烈的，背景關係、個人能力等各項因素都會有很大的影響，轉為正式員工不會比考公務員更容易！

你轉正你是和國企轉正啊，你是和勞務派遣公司轉正啊。你如果和勞務派遣公司轉正的話，你勞務合同到期以後，國企還是可以把你退回勞務派遣公司的。

當然在法律上那不叫轉正，在勞動合同法那叫無固定期限勞動合同。長期合同權益是比有期限的合同稍微多一些，那是不是籤無固定期限合同需要你自己做決定。