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1 # 使用者2581724676509
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2 # 物流TIME
如果真的是因為個人效率不高，導致的加班，那就不叫加班，完全是盡責做完手裡的事。如果是變相強制加班，工作做完走人，都會被視為不認真工作，不上進，那這種強制道德加班就讓人反感。盡力利用好一天八小時
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3 # 小魚兒2014愛龍
首先，為什麼要996呢，因為絕大多數的中國企業想要和國外乃至國內的企業相比有更強的競爭力，就必須付出努力，尤其是網際網路，遊戲或者一些很急性的行業，就是一群聰明人在拼體力了，沒辦法的事情的，量就那麼大，你效率高能高到什麼程度呢，100個人都能像你那麼高效率高能力，肯定是不行的嘛，所以很多公司加班也是沒法的事情，大家也理解下；
其次，加班的話能讓員工保持更強的危機感和努力感，減少偷懶或者其他一些不好的問題，但是，還是不能太無恥的強行或者最大的壓抑員工，這樣副作用也強；
最後，談下加班的福利事情，有就好了，沒有也不要強求了，現在很多員工其實大家都是普通人而已，你覺得不爽，你走了老闆可以再招人，不要以為自己多麼重要似的，所以，作為一個打工者，好好的工作，提升自己的能力就好了，不要整天想些不切實際的，當你牛逼的時候，世界就是你的。
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4 # 李會勤318
說是逼有點太情緒化，但是說是自願又太牽強。別的行業我不知道，就目前我接觸過得幾個行業裡996還算是好點的，畢竟一週還是有一天休息的，有的行業是887，八點對八點，沒有休息日，白夜班轉，只轉班那天可以多休息8個小時，聽起來是不是很恐怖對於955的人來說？我老公現在就是這樣上班，從事模具行業。整個行業裡大家都是這樣的作息時間，去面試從不會有人問，一個月休幾天？最多會問一句多久轉一次班？
其實在我看來也沒有那麼難以接受！說是被逼，也應該是生活壓力逼的。沒辦法，比你富有的人還在努力拼搏，比你優秀的人還在加班加點，比你聰明的人還在不斷學習。而我又有什麼理由不努力，不拼搏，不學習進步呢？
我覺得生命是不公的，因為出身就已經決定了你以後的路得多艱辛；但是生活是公平的，因為你只要努力，它就會給你相應的迴應，即便會晚一些，但也絕不會缺席！不會虧待任何人！
當然，也許我是自以為是了吧！只是個人看法！畢竟自己現在還年輕，現在不努力難道等以後留給自己晚年的時候來後悔？
我說的都是在你身體狀況好的情況下，從事的職業不會對身體，或者以後的身體造成傷害的那種！當然更不能以透支身體健康為代價了！
那些逼得讓人“996工作”的理由，你中了幾條？
所謂“996”工作制就是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午休息1小時（或不到），單日工作10小時以上，且一週工作6天。
日常工作中，“996工作制”總是會有這樣或那樣的理由，看看你中了哪一條：
情形一，顯性福利
多位網際網路從業者表示，“網際網路公司加班是常態”，在一些網際網路公司，雖然沒有明確提到“996工作制”，但提供的“福利”卻讓人難以拒絕，成了變相鼓勵加班。
有一些公司會提供“餐補”，如果加班到9點，公司發放15元的夜宵餐補；還有的公司提供“調休”，如果加班到比較晚，或者週末加班，可以選擇一天補休。
還有員工表示，公司以“福利”的形式變相鼓勵加班。比如將免費晚餐的時間安排到7點，這就在無形中推遲了晚餐時間、延長了下午的工作時間，變相鼓勵了員工加班。
這樣的待遇，有沒有誘惑？
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我其實在多年前就一直反對加班，並且想透過加班在我面前得到認可的下屬我覺得很虛偽。在新的老闆要求我們“5+2”，“白+黑”之後，我辭職了，現在雖然很困難，可是我仍不後悔，因為我的身體比以前健康了很多。我的觀點是：要求加班的企業一定是管理層不得力，要麼是人員配置不合理，要麼是工作安排不合理。我一直認為效率才是企業和個人的最大競爭力，當然如果出現突發事件需要加班，我認為是合理，但我會在我的權利範圍內給予一定的補償。所以我及我的團隊從來沒有在不加班而不能完成任務的情況出現。所以所謂的“996”我覺得是無能的表現和“耍流氓”