建議從原因入手，想明白為什麼自己工作一直不順利。雖然你沒有說，但是我認為不外乎以下幾點：

1、不能勝任工作。如果每次任務都能把你搞得焦頭爛額，即使加班加點也完成困難，而且和其他同事相比工作量不是十分大的情況下，多半是自己能力不夠。

解決：多觀察身邊能力比較強的同事，看他們是怎麼工作的，都用到了什麼工具，多和他們交流，聽聽他們的想法和思路。總結工作中的重要資訊，多想想如果換一種方法是不是會更好，形成自己的一套方法，不斷熟練，工作效率就能夠不斷提高。

2、公司氛圍不好。有的公司氛圍可能太刻板，每個人做每個人的事，缺乏溝通，身在其中可能比較壓抑，不利於工作。而有些公司可能氣氛過於活躍，環境嘈雜，導致不能靜下心來工作。

解決：可以試著和老闆溝通或者嘗試著和同事們溝通，但是這種方法不一定能夠奏效，因為一個公司的氛圍肯定是經過長期的積累形成的，一般憑一己之力在短期內改變的可能性不大，只能盡力去適應，如果實在適應不了可以考慮換一家公司，但是這種解決方法風險較大。

3、和同事相處不來。這種情況要具體分析，如果只是某個同事看不慣你，不必太在意，重要的是做好自己的事，你的表現都在老闆眼裡。但如果是你和多數同事都合不來，那就要從自身找原因了，是不是太過獨特或者孤傲，儘量和同事們多交流，公司有活動多去參加。

4、不受重用，導致鬱郁不得志。這種情況下一般都是能力不夠，達不到可以被重要的要求，這時候就要多學習了。注意心理建設要搞好，不要覺得老闆就是看不起你，你要仔細觀察，那個被重用的人究竟比你強在哪裡，是業務能力更強，還是為人處世更周到，無論是哪一點，都是應該學習的地方。

每個人的路都不是一帆風順的，前幾年有一個女大學生畢業於人民大學，在偏遠的鄉村家裡帶孩子被廣泛關注，說明不只是低學歷，不知名的學校畢業生會面臨就業問題，個別名校畢業生也會遭遇這樣的囧境。

首先，因為工作選擇出現壓力情緒，這是正常現象，不要急躁，平心靜氣，認真分析。其次，積極的解決問題，不要糾結於過去的經歷，抓住每一次機會充實自己，提升競爭力。

我建議從以下幾個方面進行思考和改善，僅供您參考。

●職業規劃

推薦一個方法SWOT，也就是從內部自身因素、外部環境的因素兩方面做個分析；首先內部自身因素分析自身的優勢和劣勢，比如擅長計算機當面技能，那就可以選擇計算機相關行業。其次外部環境的分析，選擇當前可持續性較高的或者朝陽產業，比如AI，像類似收費員等從遠期來看有可能被微信、支付寶取代的崗位就不建議選擇了。

●能力提升

●思維方式改善

在思維方式或者說格局上進行提升，也包括情商和為人處事的能力，畢竟現在已經不是單打獨鬥的競爭時代了，團隊遠比個人有更強的競爭力，作為一名年輕人，要能聽懂表揚的話，更要能接受批評的意見和建議。

以上三點，希望對您能有所啟發，順和不順需要時間的檢驗，一切困難都是暫時的，多提升自己，多學習，一起都會好起來。