這幾年，“職場35歲”是一個極其火爆卻又畸形的現象，個人是從以下幾個方面分析:

1.自己挖坑，埋自己。不得不說，身邊的許多80後，從計劃經濟時代出生，受父母思想影響特別多，從小教育其上個大學或是學門手藝，將來找個穩定的工作，安安穩穩的幹一生就成了。這類人相對工作穩定，但技能單一，經不住時代發展的大潮衝擊，尤其是智慧化的影響（智慧機器人），被迫改行去做其他工作，而且還得從基層做起，這些人再就業後會與之前的自己對比，不滿情緒肯定會後，總會拿自己以前輝煌與現在的收入做對比，這個落差不是短時間能調整好的。誰讓自己年輕的時候不多學習一些工作之外的東西呢？

2.倚老賣老，自以為是。不願學習新東西和新技能，認為自己的經歷和技能就足以應對和改變團隊的現狀，因其更年輕的人的反感。

3.創業團體年輕化，無力承擔高額人力成本。這裡面的現象有點腹黑，創業團隊一般屬於“三沒”（沒人，沒錢，沒資源），即便碰到優秀的人才，優秀的人才也願意合作，創業團隊也不可能開出滿足人才的最基本的待遇。反而會給你描繪將來的藍圖，年輕人完全可以拼一把，但35人就回慎重。這種情形會在圈子裡瘋傳，什麼那麼大年齡要求這麼高，這麼多，還不願與團隊一起吃苦，還不如花同樣的錢招五六個小白等等。

4.能力不是問題，能否駕馭。現在90後創業的是主力，幾乎很多是畢業即創業，沒有職場上的一些積累，有利有弊。突然有一個35的投在你的麾下，難免會有些顧慮，能否為我所用，或是能否駕馭得了，這都是實際操作過程的問題，與其這樣麻煩，還不如找一下跟自己年齡相仿的，好溝通，好培養，成本也低。

5.一些自媒體充當了推手。35歲本來是一個人最成熟理智的時候，在中國卻成了退休的年紀，一個人的職業週期只有十二三年麼？（22畢業）那我想現在的80後還是非常幸運的，以後得人是不是職業週期越來越短？

因為35歲是一個比較尷尬的年齡，老不老，小不小，既不能以羽毛未豐的青年人來看待，也不可以以職場老手的角度來使用你。關鍵就是看你在這年齡段必須具備的能力來使用你。

處於這年齡，就是你必須出成果及必須獨當一面的階段。你在單位是上有老下有小，必須是成為棟樑的材料。此時，你已工作有十年左右的時間，你的工作能力，組織能力，公關能力，協調能力，社交圈子，都已基本積累成熟，處於創業，工作的最佳年齡段，所以，領導及大家都會對你寄予厚望，能在單位中成為中流砥柱。那麼，領導及群眾對你的要求肯定很高，期望值也很高，也不再可能輕易包容你出錯了，因為你已經35歲了。

如果你到這個年齡還沒有成長起來，還像剛踏入社會的新人一樣貪玩，心浮，跳槽，與單位，同事斤斤計較，與領導較勁，那麼，領導及大家也會以你已經35歲，不小了的話題來提醒你，這是一個你無法找出理由，藉口來開脫的年齡。

在事業單位，35歲也是可以提拔為科級或處級幹部的一個最佳年齡段，職場的競爭是非常激烈的，除了工作能力，年齡也是一個非常重要的因素。

所以，不管在什麼單位，35歲就是一個意味著成熟的階段。也是一個比較敏感的階段。