你這個問題問得很有意思，我很想笑，同時想說“年輕真好”！

更年期是人生的一個特殊時期，在這個時期由於植物神經紊亂而引起體內各器官的功能失調，其症狀主要表現為陣發性的面部潮紅，容易出汗，頭暈噁心，食慾不振，失眠心悸，血壓不穩，易疲倦等。有的人症狀明顯，有的人不明顯，你的領導有這些症狀嗎？

如果有，要給與理解和不露痕跡的關懷，因為，我們都會步入這個時期。

更年期的人容易煩躁、暴躁、敏感、抑鬱，既然知道領導是處於更年期，你就要明白她的無事生非、無名之火、無理取鬧不是針對你，你就要抱著寬容的心態，一笑置之，不予計較。不要在她發火的時候辯論，等她情緒平靜的時候再慢慢溝通。

懂得傾聽，更年期女性很喜歡將一件事情反覆說很多遍，你應該做的就是去成為一個傾聽者，讓她願意傾訴，這樣的話就會緩解她內心的焦慮。

在工作中，我認為和處於更年期的領導相處最好的方法是：把工作做好，為她分憂，不要讓她“煩”。當有了和諧的工作氛圍，當工作順利進行工作目標完美達成時，對領導是最大的心理安慰，有利於她保持良好的心態。

但是，有一點我想囉嗦的是，年輕人要經常從自己身上找原因，正確對待別人的批評，不要把領導的所有批評都歸結於因為她處於更年期脾氣不好，“蒼蠅不叮無縫的蛋”，當別人把一根手指對著你時，你要把十根手指指向你自己！

這個就只有自己根據瞭解領導的性格，找個她心情好的時間點，好好聊聊，把之前的一些誤解解開，這樣才能更好的工作下去。

冰釋前嫌可能性極低

如果這個你說的這個處於更年期的領導，攻擊性和控制慾極其強烈，喜歡透過貶低和攻擊來控制自己的家人的話，你要想和她冰釋，可能就是你單方面的幻想了，以我的經驗，幾乎是不可能的。

我曾經碰到過和你所述一樣的更年期領導，由於工作中的一個小衝突，我有過激的言辭，從此噩夢就開始了，我說的任何一句話，做的任何一個動作，她都給駁斥一番，她認為都是針對她的。

諸如：

在單位說某某的頭髮好看，她就認為你說她的頭髮不好看；

幫他辦公室打掃衛生，她就認為你說她辦公室不乾淨；

更可惡的是無中生有，進了她的辦公室一趟，就說丟了貴重東西，剛剛明明就你進去了，不是你拿了還有誰拿了；

你的業績明明做好了，她就說造假了或者說是運氣好，不算。

反正各種看你不順眼，我現在都還沒有想通。

最後，我是被迫辭職了。

更年期，也是個熱門話題，大家都會遇到，這樣的極端個別案例其實也是極少的，大部分更年期的人都能相處好的，碰到題主所述的主，務必敬而遠之，你是搞不贏她的，更是不可能搞定她的，你的真心關心，她會認為你是假惺惺，你對她的問候，她會認為是你譏笑她......

呵呵，遠離之，免收折磨！

宣告：以上回答只說個別極端事例，絕不是普遍現象，請勿對號入座。