讓HR/獵頭最討厭的應聘者是什麼樣的？

一、不守信用的求職者

很多求職者都希望，當面試結束後無論結果如何都會收到結果通知。其實如果換位思考的話，對於HR而言也是同樣的心態，明明當初說好的會來面試或者報道入職的，結果卻豪爽的放了鴿子，其實這無論是對HR還是企業而言都帶來了許多的不便，如果不願意去公司報道的話可以在力所能及的情況下提前告知降低這種不便帶來的影響。

二、好高騖遠的求職者

剛剛走出校園的大學生，一沒經驗二沒有成熟的能力，雖然還是有大型的企業的校招錄用但是也是在少數，至於實習生，目的就是為了能夠學到更多的東西，薪水要的太高，基礎職位不想做，又有哪家企業敢要呢？

三、“不修邊幅”的求職者

現如今還是一個看臉的社會的，即使沒有顏值，但是衣著打扮還是要有的，這是最基本的職場禮儀，因此在面試的時候選擇合適得體的著裝是非常重要的，簡潔大方是準沒錯的。

四、傲慢無禮型的求職者

有的求職者在接面試通知的電話的時候就問“你誰啊?”，“你們開多少錢?”，接電話最基本的禮儀還是要的，傲慢無禮的性格又有誰會願意搭理你啊，無論是在什麼樣的額場合，謙卑有禮準沒錯，說不準給你打電話的人就是你日後的面試官呢。

五、馬虎大意型的求職者

很多求職者粗心大意的在投遞簡歷的時候查查忘記檢查自己所要傳送的郵件，出現錯別字或者沒有寫郵件標題的，都會讓HR覺得無語，錯別字也就算了，不寫標題誰知道你要應聘的是什麼職位啊。 無論是在什麼樣的位置，認真嚴謹的態度是準沒錯的，尤其是對於求職，這有可能就會成為你人生的轉折點。 求職者簡歷製作的注意事項

六、個人資料不真實

一些求職者為了博得面試的機會，誇大自己的個人資料，而HR並不是好騙的，你一開口HR就發現了破綻，面試前滿心期待是個優秀的人才卻被你的簡歷騙了，你覺得HR會不討厭你嗎？而且，品格是企業錄用人才的關鍵，HR也會遵守這個原則。

七、過分的誇大其詞

每個人都是優缺點的集合體，畢竟沒有完美的人。因此，HR不會因為你的一點缺點就否定你整個人，因此實事求是，不能誇大自身有點而完全避諱缺點，當HR提出關鍵性問題，你依舊不懂裝懂，那麼你違背事實的這個事實HR已經發現了。

八、陳詞過於激昂

有些求職者為了表現重視面試，特意表現出積極的一面，因此會呈現出一種自我介紹如唸詩一般、回答問題如接皇帝聖旨一般的語調，這樣反而適得其反，HR哪有心情聽你闡述，早已是雞皮疙瘩一身。

看到很多朋友已有很多好的參考意見與經驗分享。受益匪淺。

什麼樣的應聘者是令人討厭的？不外乎以下幾方面:一是簡歷華而不實者。或誇大其詞，或文過飾非，讓人看不清。二是好高騖遠者，對待遇要求高，對個人能力沒有客觀認識。三是不懂禮貌者。或個人形象隨便，或言談舉止傲慢，或回答問題東拉西扯。

個人覺得最不能接受的是使用欺騙的手段和方式取得入職機會的應聘者。

希望大家在招聘時慧眼識珠