累了，找個舒適的地方午休，這很過分嗎？

這並不過分，但前提是你必須找個可以午休的地方，客戶接待區屬於公眾場合，如果這時候有客人來看見了，成何體統？哪怕沒有客人來，也不能在這睡，規矩是用來遵守的，不是用來雙標的！

好，說到我作為領導，看到這一幕該怎麼辦，無疑我有無可厚非的責任，首先應該做一個自我檢討！在例行的員工大會上，做一個自我批評，並按照公司的規章制度對自己做一個處罰，天子犯法與庶民同罪。一方面可以證明公司的制度對任何人都使用，另一方面證明我只是一名領導，但在制度面前還是沒有一點特權的，這可謂是兩全其美！

有人會說，員工在接待區睡覺關你什麼事呀？在此我想說明幾點，第一，你作為領導，你的手下犯錯你就有不可推卸的責任；第二，如果你安排得當員工就不會在客戶接待區睡覺，員工又不是傻，他不知道這裡不能睡覺？實在太困沒辦法了，也只能在此休息！第三，足以證明你對員工的關懷還不夠！

不是批評完，處罰完自己就完事了，更應該拿出方案來解決這個問題。最好的方案無疑是劃出一塊地方讓員工休息。想起我之前工作的地方，是專門有一層樓讓員工休息的，午休而已，不必弄到太誇張，一個房間擺幾張上下床就可以了。如果有些員工覺得太麻煩不想跑過去，也可以在每層辦公樓裡找一房間放置按摩椅，因為有時候可能也就午休一個小時，讓他們在那裡閉上眼睛休息一會兒！這樣一來提高對員工的關懷程度，二來讓員工感受到公司是真心實意的為他們的！

事出必有因，有因就有果，治根就要治本，不要一味的講求本而埋沒了真正的根！

如何處理員工在客戶接待區睡午覺這種行為，要看公司是否有相關制度規定禁止這種行為：如果有，那沒有什麼好猶豫的，按照規章制度執行，以儆效尤；如果沒有，那就要進行警告、罰款等處罰，畢竟在客戶接待區午睡會影響公司的正常經營和公司形象。

現在網上有很多關於這個問題的回答，大多數人都覺得海爾公司的做法有些過分。其實，大部分網友都是站在員工的角度來看待這個問題。如果換一個角度，站在公司管理者的角度來看，這種行為會給公司帶來諸多不利影響，比如，員工紀律渙散、影響公司形象等，是必須進行處理的。而處理的度就要看是否已經出臺過相關規定，如果已經出臺了，那麼就堅定的按照規章制度執行，否則，規章制度就會失去公信力，那對公司來說更是影響巨大。

關於勞動時間、是否設定員工休息區等問題，實話實說，目前國內的大多數企業，特別是民營企業所處的營商環境競爭非常激烈，大多為了生存而疲於奔命，所以很難在員工關懷、企業文化方面投入較多的金錢和精力，特別是很多企業管理者也沒有這個意識和意願，這種情況屬於普遍現象，短期內難以改變。另外，員工在進入這家企業之前，相信應該已經對這家企業的工作時間、企業制度、工作環境有一定的瞭解，在此前提下，仍舊選擇進入這家企業，其實就是認可了這些的，所以沒有必要抱怨，只能下次選擇企業時擦亮雙眼。

當然，如果企業的規定違反了《勞動法》，那員工一定要舉起法律的武器，維護自己的正當權益，這和本文提到的“員工午睡”問題，不能混為一談。