這個其實和身邊那種自己創業，並且還有點成績的朋友很像。

感覺上還是有風險的，不是說年輕沒有經歷風浪是能力不行，而是很多情況下老闆的主觀想象比較偏向於樂觀，有些忽略了現實因素。閱歷尚淺，處理風險的應變能力受限，羅列的各種制度可能也不太規範。如果面臨難以挽回的損失或者是實際情況不容樂觀，有可能會捨棄團隊。

當然，能當上老闆，其眼界，資金，實力等都是值得肯定的，一起打拼成功了還是元老級人物捏！情況不分好壞，只是看各個老闆是怎樣的！

我跟的老闆都是經歷過風浪的，越成功的人越謙虛，越平易近人，沒有經歷過風浪的老闆，可能天天講大道理吧，可能不太瞭解基層。

假如你不去搏擊波浪，而是窩在淺灘，那艘船永久就是一隻死船，也不是真實含義的船了，又有和含義，假如你不去試著使舵，那你怎樣知道帆海的趣味，怎樣知道你就不會成為一個優異的掌舵之人呢？

現在這類公司太多了，可能創業門檻低，加上富二代比較多吧！

有那麼一次機會，入職了一家創業公司，只怪當時太傻太年輕吧。老闆的理想很遠大，動不動就是上市，分股份，有夢想很了不起。說幾件比較典型的事吧。

1.工資，面試的時候老闆慷慨激昂，意氣風發，絕不拖欠工資，掙錢了就漲工資，再就給股份。當然了工資3000，談的是做專案拿提成。第一個月沒有專案，正常發了工資。第二個月開始做專案，沒提成不說，工資還拖了半個月，說著公司資金緊張，十分抱歉，三個月依舊拖著，抱歉的話也不說了，可能習慣了。後來我頂不住就辭職走了。

2.福利，公司開始沒有開啟什麼的，說是事情做完就OK，從我去的第一個月開始，各種打卡，各種簽到，變來變去，反反覆覆，也沒個主意。然後節假日，發個月餅，發個水果，總體控制在200以內，還都是在過節前一天現買現發。其他經濟補助就是沒有。但是吃飯，老闆又很大方。

3.老闆格局很大，要求員工格局也很大，這就意味著，生活可能維持不下去。

整體來說就是，毫無安全感，整體來一些假大空的話，談著幾十萬上百萬的生意，發不出3000的工資。

當然也很有弱雞的老闆，再碰上實際工作中的困難，就會導致資金緊張，從而採取一系列措施讓公司活下去，裁員或者降薪就是常用手段。或者這個崗位的人真的不適合 做的不夠好 老闆覺得錢花的不值，就改績效咯，降薪咯，自己接受不了就走人唄，工作是一個雙向選擇。

跟什麼老闆不是你的初衷，你的初衷是什麼？

找一家穩定的有前途的公司？還是找一個能學習的平臺，或者做一份挑戰的事業展現自我？

如果你是想找一家靠譜的公司，那這種老闆估計不合適。但如果你想找一個發揮你實力和體現價值的平臺，這種公司不正需要你嗎？

所以遵循你的初心就好，用初心來做判斷。

會覺得老闆沒見過世面，老闆在對待公司經歷的風風雨雨會特別焦慮，擔心決策失誤，擔心萬一決策失誤公司就完蛋了

如果一直這麼調整薪酬方案，那就想想這段工作經歷你想要啥，如果是錢那就另外找工作，如果是想學習這種風浪中的決策經驗那就留下來