創收1000萬提成500萬，券商分析師現在是這麼發薪水的；“最近剛發了工資，是實施新考核辦法第一個月的工資，比之前的多了不少。”就職於一家大型券商研究所的分析師小王透露。

小王所在的研究所在新的薪酬考核辦法中大幅提升了分析師佣金派點的分成比例，最高可達50%。新財富分析師評比暫停後，分析師薪酬考核開始傾向於佣金派點。能拿多少錢取決於為研究所創收（佣金）多少，同時，外部獎項的“含金量”下降。

而促使這個派點機制實行的最大原因還是，監管已明確不得以外部評獎來作為分析師薪酬的依據，整個行業正逐步迴歸到對派點以及報告質量數量的考核上。

只能說，在第十六屆新財富最佳分析師評選投票因為不雅影片被停職之後，佣金派點的模式被得到了推廣，而最大的利好就是可以讓許多有能力的人多勞多得！簡單的說，就是你做出的貢獻越多，能力越強，那麼你獲得的獎金就越高。

我覺得其實這個並沒有天大的問題，許多好的 公司，企業都是利用著這樣的激勵機制來刺激員工的積極性的。畢竟不要和大家談理想和畫餅，用真金白銀來刺激出一個員工的潛能和工作激情，才是最佳的手段。

而另一方面，也因為新財富最佳分析師評選裡存在著太多太多的貓膩和利益勾結，所以導致了新財富最佳分析師評選的含金量下降了不必，甚至不被許多業內同樣認可！所以，用成績說話，其實最直接，也是最有說服力！

不過我們知道的是，券商還是靠天吃飯的行情，行情好，自然拿得多，行情不好，分析的再透徹，沒有創收，依然不會有較高的提成。只能說這樣的職業真的是“要麼不開張，開張吃三年”！

我在證券行業工作十幾年，也認識很多券商研究員，他們都參加之前舉辦的新財富分析師排名評選，對於這個問題，我的個人觀點如下：

一，券商分析師的定義。

證券行業的分析師，有幾種，第一種是證券營業部的分析師，這類分析師的專業能力一般，主要給營業部的散戶提供服務；第二種是券商研究所的分析師，這類分析師是專門給機構提供服務，專業能力比較強，這類分析師也叫研究員。這個問題裡面提到的券商分析師，應該是指券商研究所的研究員。

二，研究員的佣金提成。

研究員創造1000萬收入，提成500萬，這是不可能的事情，所有券商的研究所都沒有這麼高的提成比例。我認為，1000萬收入裡面，研究員最多的提成比例是10%，也就是100萬元的提成金額。

研究員的收入，主要是基本工資、獎金、提成。研究員的基本工資都比較高，至少幾十萬元的年薪，如果能夠入選新財富的最佳分析師前三名，年薪都在100萬元起。

佣金提成的獲得方式是，券商研究員透過向機構提供專業的研究報告和投資服務，為機構投資提供有價值的幫助和服務，從而獲得機構買賣股票的交易量分倉。對於研究水平高的研究員，將獲得更多的股票交易量分倉，交易量就能給研究員所在券商帶來佣金收入，也就是買賣股票的手續費。

現在一些大券商的研究所，還是做得不錯，從而實現不錯的佣金收入，因為它們有很多著名研究員加盟，包括中信證券、中信建投證券、中金公司、國泰君安證券、申銀萬國、海通證券等券商。