小公司入職不規範，入職申請不是法律規定必備的檔案，勞動合同必須籤的。否則，用工超過一個月，公司要支付二倍工資。

一、 進一個新單位，沒有簽訂入職申請表，沒有相關的職業技術，做著不相關的事情。由以上幾點可以看出，這是一家很不正規的企業。

不小心進了一家不正規的企業，依我的經驗，不要在此耗費你太多的青春。

二、正規的企業正規的做法通常是這樣的：

1.面試的時候或者入職當天，填寫入職申請表，填寫真實的個人資訊等，同時會進行相關的企業培訓，告知你企業規章制度，工作內容等。

2.入職的崗位，有明確的崗位說明書，你可以在入職的時候就知道這是一份什麼樣的工作，是否適合你，是否有發展潛力。如何就沒有相關的職業技術，做不相關的事情呢？

3.入職一個月內，簽訂書面勞動合同，約定試用期、勞動崗位，工作內容、薪酬待遇，以及其他企業規章制度等。並且，入職當月就開始繳納社保公積金等。

三、綜上所述，建議您：入職時間不長，發現企業不正規，不適合自己，你儘快提交辭職報告，離開吧。世上好單位千千萬，去找適合自己的吧！

首先恭喜你，找到了一份新的工作，雖然說不是專業對口，上班內容與專業技能無關。一般來講，一個正規的企業招員工上班，肯定有一套的規範流程要走，這是相關勞動法規定，也是正規公司規範化管理的方式，如果沒有的話，甚至於連入職申請表都沒有，最起碼說明這企業是一個不正規的企業，合不合法暫時不清楚，我們先弄清楚，一般新員工上班前的流程：

1，新員工上班前都需要填寫：《員工入職登記表》類的資訊表格，一般還要隨即校驗原件，影印相關證件：身份證，學歷證，專業技能證，有的還需要離職證明等；

2，管理嚴格的公司還有一份《新員工試用申請表及核定表》類，以方便確認工作薪酬和待遇；

3，組織員工學習公司規章制度，如公司守則，附帶一份《員工入職須知》類的簽署表；

4，簽訂勞動合同書，雖然勞動法規定是一個月內需要簽訂，但對於大多數生產線員工來講，一般都會先簽訂，專業技能員工會在一個月內試用再決定是否要簽訂；

5，後勤人員安排新員工食宿及各種食宿方面的規定；

6，正式上班前，正規公司還會統一發放相關勞保用品，如工服，勞保鞋等。

以上流程先後順序並不是固定的，但所要經過的，所以說，樓主所說的，如果沒有簽訂相關的書面協議材料，很大可能性對你不利，比如說：你上班半個月了公司隨時解僱你，不給你支付工資，你沒有證據，或者說很難有確鑿的證據來證明你與公司存在著勞動關係，即或有，薪酬呢也是公司說了算，對你是非常不利的。凡事留心三分，隨時關注自己合法權益。

說實話，你這樣風險很大，特別是如果在試用期內出現任何問題和矛盾，你都將處在相當不利得地位，處於隨時走人得狀態裡。

工作做的不順心，可以選擇不做這份工作，這是必須要有的底氣。在此基礎上，你可以找老闆談談你想要的職位。當然，你也得證明你有能力在這個職位上做這份工作。如果談不成，我們就可以選擇離開。有時候，離職也是談判的策略之一。