過去好象有這樣的規定，職工在企業受傷致殘，經醫院治療後，被鑑定為1至4級傷殘的，可申報工傷:退休。5至6級在所得的實際計件工資中企業會給予一定的補助，具體如何規定，應以現有關政策規定為準。

你說的職工工齡，應是指計算養老金待遇的引數之一。包括視同繳費工齡和實際繳費工齡。養老保險制度改革之後，員工無論什麼原因與企業解除勞動合同、不參加養老保險繳費，這停止工作、停止繳費期間就不再計算“工齡”。

工傷殘退只有在工傷傷殘程度達到完全失去勞動能力時，可以提前十年退休；如果是在沒有繳納社會基本養老保險之前發生的工傷，其計算工齡的時間是參加工作經法定程式批准為養老保險的繳費時間。只有經過視同繳費審批，即認定為養老保險的繳費時間，養老保險的繳費時間就是工齡。否則不存在單純意義的工齡問題。退休後每年在增加退休工資時的工齡補貼，實際上是社會基本養老保險繳費時間補貼，不存在純粹的工齡問題。

工傷職工傷殘後按傷殘等級，國家按月或一次性依法發給傷殘補助金。而傷殘補助金在一般情況下會高於社會基本養老保險退休金的。如一至三級傷殘補助金，特別是一級傷殘補助金，不僅包括了傷殘職工本人的基本生活費，還包括了輔助人員的生活費，且這是終身供養的。

如果傷殘職工達到法定退休年齡，即依法辦理社會基本養老保險退休，領取養老保險退休金。如果養老保險退休金高於傷殘補助金，退休養老金照發並逐年漲；如果養老保險退休金低於傷殘補助金，由國家工傷保險中心將退休養老保險金的差額部分，補齊到傷殘補助金份額，以保障工傷職工基本生活水平不下降。

但國家又同時規定，因病因殘完全失去勞動能力的，可以提前10年退休。因此，工傷職工的傷殘等級只有經過法定程式鑑定，證明完全失去勞動能力，是可以提前10年退休的，即女40、男50週歲可以退休。其法定條件必須繳納社會基本養老保險費15週年及以上。

所以，工傷職工在一般情況下，只要達到工傷傷殘等級1至3級，可以依法申請勞動能力鑑定。只要達到完全失去勞動能力，就可以申請提前退休，即使養老退休金沒有達到傷殘補助金份額，國家工傷保險中心也會依法補足至傷殘補助金份額。其工齡即為養老保險的繳費時間和視同繳費時間。

這對傷殘職工而言，至少免去了每年應該繼續繳納養老保險的費用，及早地進入到享受社會保險待遇的序列。

這也是社會主義制度優越性的體現！

管見了。一

謝謝邀請:工傷殘退，當然要算職工工齡職工，應該從你入職當天計算職工工齡，至於如何認定，你上班的單位與你有沒有勞動合同協議書，單位是否為你繳納社保、是否有工資卡、有上崗證？這些都有，那就查一下就可以認定你的工齡了。如果單位不正規，連合同都沒有，只為你繳納了工傷保險，只有工資卡，其餘什麼都沒有，那你拿上工資卡到銀行把流水賬單打出來，工齡就出來了。若是單位一直都是發現金，連工資卡都沒有。那就只能找兩個或者三個同事出庭作證，只有證人證言，才能認定你的工齡。不知我的回答能否幫到你？