小白健身會籍顧問也可以月薪過萬

健身會籍顧問是健身中心的銷售人員，也是健身中心的服務人員，在實際的工作中該崗位是重視專業度與高質量服務的銷售工作，簡單的說就是賣健身卡的銷售。

一、薪資結構：底薪（固定+績效）+提成+獎金

一般的健身會籍顧問底薪在2.5k~5k不等（固定和績效的比例是5:1,3000的底薪（2500固定無責任底薪，500績效工資）），提成比例3%~20%不等，具體看城市和公司情況。

二、主要工作內容：打電、掃樓、發單和服務會員等最重要的是賣出足夠多的健身卡。

三、職業發展方向：

1. 剛剛踏入這個行業，你可能會從會籍顧問做起，這個職位會教會健身的知識以及如何與別人溝通做好；2. 當積累了一定知識與人脈後，下一步可以成為高階會籍顧問；3. 會籍顧問主管；4. 會籍顧問經理；5. 會籍顧問總監；

6. 直到股東等等當然也可以轉崗轉行，或者自己出去創業（不僅限於自己開健身房）綜上，如果小白健身會籍顧問只要你當月業績做的好，月薪過萬也不是什麼難事，畢竟銷售性工作，主要看你的業務能力和業績。三百六十行，行行出狀元！ 每個人都有自己的人生規劃定位～ 想好了就去做！

真巧，妹子我也是會計畢業的。畢業後發現自身性格不適合從事會計，就沒有走這條路了。不過每年還要花錢養會計證

健身房的會計顧問嗎？？？這好像是2個職位吧。

個人感覺可以的，現在很多崗位都帶有銷售性質，現在是全民銷售時代了。

你這個問題是：會計+銷售=工作。首先，你要先把會計的本職工作做好，拿下這個崗位的工資。然後再發展副業---銷售，即是拉人來辦理健身卡，成了一單你就有一單的提成。這需要看個人的資源了，傳聞健身房的提成都很高。

鎖定目標，那麼找工作時需注意：

1.找本市最出名的健身房去應聘：正如小企業VS五百強的薪酬差別，能出名的公司待遇薪酬比較高，但要求也高。

2.薪酬福利：這個一定要先談好，會計多少錢？銷售提成怎麼算？什麼方式結算？最好是黑紙白字簽好，別相信鬼的口頭協議。妹子曾經在金融行業溜達過，該死的主管，開始說交易一筆10個點，後面5個點，最後2個點。結果到月末拿到獎金時，草，只要幾百元，一怒之下辭了。

血的教訓，銷售不易，維護好自己的血汗錢

每個城市的工資水平都不一樣。

會籍顧問這個職業就是客戶經理，與客戶拉近並保持關係，讓他們簽訂和續簽會員卡是你的目標。

賺錢多少補一定，幹得好一個月也過萬，看你們那邊抽成比例

會籍的薪資待遇：

小城市：大概底薪800——1000 現在會員卡價格都不是很高 如果你比較不錯一個月業績6——8萬 提成：3% 2400 100+2400=3400 你的工資 這個是在你業績非常好的情況下

大城市： 大概底薪：800——1500 業績：6——10萬 提成： 3%——5% 3000元——5000 你的工資6000左右 前提條件也是你業績非常好

以上的估算很片面 因為俱樂部和俱樂部不同

沒有做過這項工作，但是個人感覺月薪上萬應該不會。健身房銷售和教練有提成，也許會過萬。會計顧問說到底也只是會計，沒有額外增加收入的方式。當然，如果有一些“門道”，那就另當別論了。

可以的。要相信360行，行行出狀元。健身房會計顧問，又不規定只能拿月薪，也可以兼職銷售的。我有個朋友就是做會計的同時做銷售，像這些行業，公司不會說去限制只能一人一崗，是能者多勞！

1.做健身房會籍銷售的話月薪是可以過萬，因為健身房的薪水模式是按照你的業績來進行提點。比如2萬業績3%的點4萬6%個點來以此類推。

2.前期會籍的目標不是如何去賺錢，而是想著如何統籌你手裡的資源，比如你出去發傳單，遇到意向會員，想著如何拉住這個意向客戶，讓他進行一次體驗或者觀健身房。正常來說健身房的工資是底薪+業績提點。

3.先積累資源，能熬得住，2-3月基本月薪可以7000以上，當然工資的多少是看你手裡利用的資源來說。先積累在說別的，什麼方式方法都改變不了前期得積累和學習。