你好，我剛才看到你的提問，我覺得在哪裡上班、從事那種職業要根據自己的規劃來，不要一味的看工資的高低，也要看自己適不適合。

如果只單純考慮薪資和其他因素的話，我個人會覺得在國企上班比較好：

薪資：

在國企轉正到手6900加上年底36000，差不多下來一月平均薪資有1w塊錢。這比你現在某私企的到手薪資要高得多。

五險一金：

一般國企會全額幫你繳納五險一金，這個對你個人還是有很大的好處，比如將來的退休養老金、買房公積金等，要比你現在私企強很多，還有私企也不可能會幫你全額交五險一金的。

工作強度：

我現在就是幫國企做供應商，他們都真的是朝九晚五下班，基本很少加班，做五休二，如果要在一般私企估計想找下班都不好意思，而且週末也不放過，所以，你已經32歲，有家室的人，要是是我，我就考慮國企這邊。

試用期幾個月？現在的國家規定是，試用期幾個月，就得一次性籤幾年的合同。

是不是值得換，得看以下幾個方面的具體情況。

從表面上看，到國企的年收入高於現在的私企。

但是，據我的經驗。國企的年終獎，是必須幹滿一年，才計的。如果是現在離職去那個單位，本年度的年終獎無望。所以，以上的收入水平，得是一年後的。如果你一年內離職，那個年終獎是拿不到的。你得考慮到這個風險。

但是，國企肯定有公積金的，你可問下公司繳納公積金的比例，再綜合算下年收入。

另外，國企主管，相當於是基層小領導，轉正只有6900，3萬6的年終獎，企業的效益本身，在國企中不算好。（我說的是北京的標準，天津的整體收入水平，不詳。你得再打聽下天津的國企的狀況。)

因為企業效益，關係到其他隱性福利，如二次醫療等。如果公司的效益在行業裡還可以的話，這一塊的收入應該不少。

然後，據我所知，在國企的基層領導崗位，只要真正是工作能力突出的，憑藉個人的工作表現，上升到中層管理，還是有機會的。

不清楚你對個人的職業生涯的規劃如何。你是否滿足40來歲就看到盡頭的國企人生。因為30多歲進國企，再升到高層的希望不太大。或者說，到時再另打算。

所以，你需要再綜合考慮下。因為32歲，是最好的職業年齡。這一步很關鍵，得慎重。

國企最寶貴的是不管你多大，只要不犯錯誤不會讓你辭職（私企隨時可能讓你走），國企幹兩年技術轉管理部門，逐漸上升，“好處”是私企不可想象的，如果幹到單位老大，一切都是你的（參見工行上海分行的出事行長），金錢、美女、地位、榮譽蜂擁而至，擋都擋不住，不要猶豫，立即立即立即去國企。。

國企和公務員事業單位一樣沒有犯違法亂紀的事情是不會開除員工的，福利中等穩定，私企工資高開人也是分分鐘的事情！