這個問題很有意思啊，為什麼這麼說，因為提問者自身已經表明了態度，

想要做一個一流的員工，想要做一個讓企業不可或缺的一流員工，說明自身就已經把自己定位成這樣的一流員工了，

而“訓練”這兩個字，也說明了自己已經做好了準備，只需高效執行就夠了。

我來闡述一下自己的觀點：

我就從三大方面來說吧，

第一，個人執行能力

首先說一下在這裡我為什麼沒說個人能力，而是說個人執行能力，因為個人能力有大有小，但執行力絕對可以超越所有別人現有的能力，用行動說話才是一個人成為一流員工最好的方式。

個人執行能力是指每個人把上級的命令和想法變成行動，再把行動變成結果，從而保質保量完成任務的能力。

一個新人可能在能力上有欠缺，對很多業務都不是很懂，沒關係，只要善於學習就可以了。

在日本松下公司有著這樣一段著名的標語：“如果你有智慧，請你貢獻智慧，如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；如果你兩樣都不貢獻，請你離開公司。”

不難看出，在個人能力上，要麼開啟智慧，要麼貢獻汗水，而想要做一個一流的員工，個人能力必須做到最好，行動就最有效的話語。

第二，專業知識

對於這一方面，肯定不能欠缺，就比如我們上學的時候，課本上所講的內容，案例，書本上的課後練習題，其實已經概括了所有的精華。

我們所謂的練習冊，考試模擬，輔導書等等的練習作業，永遠都做不完，也永遠是圍繞課本的精華知識展開的。

所以，把課本研究透了，考試根本不是問題，把案例、課後作業的模式搞透了，根本就不用寫其他的大量的作業。

那麼用到工作上，企業中也是一樣的，所有的精華都在專案中，所謂的專業知識大到公司運營、管理制度、貿易技巧、商業文書等，小到如何修理影印機的小故障，全部都學會，還有你搞不定的客戶嗎？還有你搞不定的工作嗎？

第三，職業素養

這個說起來稍微有點多，只挑幾個重點的說，

1.敬業忠誠，必須放在首位，對企業必須忠誠，無條件信服，熱愛，敬業

2.主動，從“要我做”到“我要做”，主動找事情做的人一定會被重用

3.責任，敢於承擔責任，出現問題，想法解決問題，不抱怨，不推諉

4.執行，心到——行動到——姿態到——技巧到——結果到

5.品格，小勝智取，大勝靠德

6.績效，努力固然重要，但有效的努力更重要

7.協作，個人能力再強，沒有團隊還是不行的，所以一定要融入團隊，團隊協作，才能更快更好的發展

8.智慧，除了動手，還要動腦，動心

9.形象，你的一言一行都代表著企業，所以形象也很重要

總結，想要在企業中把自己鍛鍊成一個一流的員工，迴歸到人性的三角框架中，就是思維——行動——結果。

我說的再好，你的思維也打開了，能量也提升了，不行動還是白搭，所以行動最重要，這兩者都做到了，結果是必然的。

以上僅代表個人觀點，感謝。

什麼是一流員工？一流員工就是態度上主動熱情，方法上有技巧，思維上有創造性，溝通上於無障礙！其實先不管一流還是二流，最重要是能先把手頭的事做好，完成公司的任務要求！然後透過學習不斷提升自身業務技能和素養，快速，高效，有創造性的完成自身工作任務。同時能主動幫同事或公司解決一些棘手問題，獲得同事及公司的信任與支援！

其實想成為所在企業的一流員工並不難。只要記住三個字就可以，那就是“責任感”。對你的工作有責任感，對你所在的企業有責任感。只要你圍繞著“責任感”去工作就可以成為企業的一流員工。