今天，又是充滿希望的一天！

時代在變革，企業在發展，所有的觀念都打破了傳統的模式，以往機械式混吃等死的工作模式幾乎沒有了，想要生活的更好，必須走出舒適區。

但是，也不要有太大壓力。

90後成為社會的中堅力量，90後認為一切努力的源頭是興趣，不管是工作還是生活，更多的是驅動力是興趣愛好，每天的工作充滿了激情。

對於許多人來說，這並不是走出舒適區，而是走進舒適區。

很多企業已經實現硬管理到軟激勵的轉變。

給予員工一部分股權，員工除了每月應得工資，還有一些股份分紅，公司方向正確，大家一起努力奮鬥，收入將是以前的幾倍。

管理更加人性化。

據我所知，在西安幾乎沒有單休的工作，大多都是雙休，再不濟也是單雙輪休。而且作息時間也很不像以前了，有相當一部分公司的作息調整為10：00—19：00，相比以往很多感覺更加舒適，上下班不堵車，睡眠更充足，工作更精神。

相處更加和睦。

90後都比較“放蕩不羈”，工作時間內也可以聊聊天、開開玩笑

......

為無趣的工作增添一點樂趣。而且大家彼此更加真誠，沒有傳統公司的勾心鬥角，身心更加愉快。

只有異常敏感的精神病人才會每天拼命挑戰個人的舒適區。

要改變舒適區特指條件特別好、依賴性特別強的人，飯來張口、衣來伸手，這樣混沌下去必然無所事事、無所作為，再大的家業也會敗光耗盡。

反而很多時候要建立自己正常的舒適區，東北抗日聯軍領導人楊靖宇、趙一曼心中不但有大愛，不但有對信仰的絕對忠誠，還有自己內心最溫柔的世界，楊靖宇老家河南駐馬店地區，在家的時候特別孝敬父母，而趙一曼最後時刻是留給孩子的一封家書，他們犧牲眼前是為了子孫後代的幸福而戰！

這樣看對舒適區的挑戰是方向性的，對大方面格局來說的，區域性還是要儘量營造自己的舒適區，比如自信、專長、特長、愛好、美好的家庭生活。

舒適區指的是一個人所表現的心理狀態和習慣性的行為模式，人會在這種狀態或模式中感到舒適。舒適區，又稱為心理舒適區。在這個區域裡,每個人都會覺得舒服、放鬆、穩定、能夠掌控、很有安全感。一旦走出這個區域，人們就會感到彆扭、不舒服，或者不適應。

工作日成不變，每天完成自己的基本工作，做一天和尚敲一天鐘，得過且過。

至於要不要走出舒適區，我覺得人各有志吧！有些人在自己擅長的領域做的挺好的，他們也沒有覺得非要走出舒適區，去再折騰自己了，他們覺得以自己的實力維持好現狀就挺好的了。

有些人不安於現狀，對於自己有要求有追求，不甘於現下的舒適，他們更多的是要追求更美好的前程。他們會制定一些措施讓自己走出舒適區，讓自己不斷的挑戰自我充實自我。不安於現狀不安於現實的安穩。

走不走出舒適區是每個人自己根據自己的實際情況做出的選擇，每個人根據自己的需求做出最適合自己的選擇就可以了。