首先謝謝邀請，我是一名80後農村青年。曾經我家裡也遇到你這樣的問題。我爸爸年齡和你差不多，在我們鄉鎮一處水泥廠上班。他在這個廠子工作了20年，是沒有合同的。由於工廠經營不善，遣散了許多想我爸這樣的工人。其實當時我們家裡人對法律，對合同什麼的也都不太懂。我有以為叔兄弟，他在政府機關。後來他知道這個情況之後，告訴我，在我們當地對我爸這種情況是有政策的。在一處工作時間超過一定年限的員工，就算沒有簽訂勞動和同，由於工作時間年限較長，已經符合《合同法》的規定，自動與該公司簽訂合同了。為此我和我把到工廠去反映。工廠老闆知道我對這樣的事情有過了解了，很客氣得就將我爸工作賠償的事情解決了

我不知道你這個工作八年是不是符合時間的要求，你可以讓你兒子或者家人帶著你去相關機構瞭解一下，你們當地的政策是什麼。你工作八年是否一樣享有退休政策。如果符合要求，你可以正常向工廠領導反映。其實工廠領導不差你這點錢，只是他認為你不瞭解法律，只要你瞭解到了，懂了，他不會為了你這一點小事情為難你的。只要肯說，正常的要說法，沒有解決不了的問題的！

因為你給的資訊比較模糊，只能建議你根據勞動法和合同法，向當地勞動仲裁機構申請仲裁，一般結果都是好於預期的。

根據你的描述，這是一個尷尬的時間節點，為什麼呢？

一、您62歲了，不論是男性還是女性，都過了退休年齡。

二、八年沒有勞動合同，自沒有簽訂勞動合同的第二年起，就是為公司和你訂立了無固定期限勞動合同。

接下來，分析下你這種情況的弊端，因為基本所有情況都對你不利。

一、過了退休年齡，實際上勞動合同早就終止了，也就是說你和用人單位之間不存在勞動關係，只有勞務關係。基於這種情況，公司隨時可以讓你走人。

二、62歲還在上班，那說明你們公司沒有給你購買過養老保險。因為過了退休年齡已經不能購買養老保險了，而你也沒注意，肯定是一直沒繳，所以你才沒有意識到這一點。更不好的一點是，62歲已超過60歲兩年了，也就是說你連要求補繳社保的時效也已經過了。因為您的社保估計累計也沒交滿15年，所以你也沒辦法享受養老金待遇。（另外購買了居民社保的情形除外）

三、有人說可以訴求未簽訂勞動合同的11個月雙倍工資，可以是這個也一樣早已過了訴訟時效了，也沒辦法去訴求了。

那麼62歲工作了八年沒有合同，應該怎麼辦？

一、針對這種情形，最好的辦法就是不要想辦法。因為這個年齡要不要勞動合同已經沒有任何意義了,不如安穩的繼續工作，只要公司也讓你工作、準時發你工資，至少能給子女減少的負擔。

二、如果你聽了別人的慫恿，說去維權，基本沒結果，還要丟了工作。如果硬要說現在公司有什麼問題，那就是公司沒有和你簽訂勞務合同，但經過60歲後2年的實際履行，相當於你和公司之間形成了口頭約定的勞務合同。

所以，建議你安穩工作吧，只要公司準時發工資，就繼續做，沒必要折騰，這樣你的孩子也省心點。如果真的不想做了，也很難找到公司賠償。