工地上技工有幾大痛點：

1、安全保障不力；

2、工作環境差，勞動強度大；

3、工作時間地點不穩定；

4、工資不能按月發放，沒有社保；

5、居住吃飯業餘活動差；

6、政府部門關注少，社會地位低。

7、社會上提供的培訓機會少，職位上升空間小；

8、60後老了，70後改行了，80、90後都喜歡做辦公室。

改變這個現象需要：

1、改變傳統技工師傅帶徒弟模式，因為師傅就不注重安全、不注重理論學習，徒弟能行嗎。上班連安全帽都佩戴不規範或者就不戴，安全是空談。需要建築企業成了培訓學校，理論聯絡實踐，不佩戴好安全防護，現場安全防護不到位拒絕開工。

2、改變傳統工藝，提升機械化，做好揚塵收集系統。這樣降低勞動強度，提高工作環境。

3、每天上班不能超過8小時，不能2年工程，一年完。

4、統一上社保，工資按月發完。建設單位工程款支付方式必須付預付款，按月及時給施工單位付款。

5、改善居住條件，提高伙食標準。業餘提供學習平臺，健康運動平臺。

6、政府和社會上不要再稱呼他們農民工了，農民就是農民，建築工人就是建築工人。

7、人人都有機會學習，人人都懂圖紙規範理論知識聯絡實踐。

8、多鼓勵有高理論知道人才去一線工作，這樣才能改變傳統工藝，改良機械，提升效率。

9、真正需要越來越少純手工操作的工人，要用也是工資非常高。

我從事建築行業七八年時間，先說說以前的上海建工，最初的上海建工工人都是本地人，有專業的老師傅進行帶教，邊施工邊教，不少老師傅的手藝是非常的不錯，教出來的徒弟也出類拔萃，那個時候不缺好手藝的工人，而且那時候都是統一工資，大家都是幾十塊錢一個月，人也樸實。後來我們上海建工改變了經營管理模式，由原來的生產隊模式改變為了專案部管理模式，這之後工人師傅們就成為了勞務工人，原來的本地師傅們就變成了管理人員，不參與施工。上海八九十年代大發展，迎來了上海建築行業最風光的二十年，這期間大量外來務工人員進入上海，變成了農民工，這些人前天在老家種地，到了上海就被包工頭安排到工地上做工人，這批人的種地本領當然不可能在工地上有什麼好的表現。2010年上海世博會後，建築行業面臨上海發展飽和，年輕一代人又都是經過高等教育的大學生們，不可能讓他們去做工人，老的好的技工越來越少，年輕的又不願意做，造成如今的現狀。

目前建築業不但技工越來越少，而且工人也是越來越少。

因為現在年輕人很少來一線工地打工，因為非常辛苦，並且技術含量不高，離家遠雖著專案工地走。還有個原因就是現在三四線城市也在發展，有的就在三四線城市就業了，不出門打工，造成建築業不好找人的局面。

現在建築業工人工資還是比較高的，普通壯工一天二百多。

因為技工少的原因就是錢。技工因為工資少所以改行，包工頭因為僱技工太費了，找個精明點的力工，照葫蘆畫瓢也能幹，賄賂一下全部擺平。………都是錢惹得禍。