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1 # 職場研習社
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2 # 么妹小影
大家下午好，俺是小玲瓏尋匠心，俺來回答這個問題。
企業如何讓員工自豪和喜愛呢？
小玲瓏覺得可以從以下幾個方面去做。
一：比如帶大家在完成任務後的旅遊旅遊可以有以下幾個方面讓員工喜歡
可以滿足員工的心理需求，感受老闆或者企業對自己的愛
二 比如公司內部做節日策劃活動以及禮品發放三八婦女節，端午節，國慶，都是關心和體現公司人文關懷的好時機
團隊聚餐或者禮品贈送都是可以讓員工喜歡的啦，再加上去類似這樣高大上，有特色的地方吃飯，小玲瓏覺得，吃的安逸，玩的安逸，員工那裡不喜歡呢？
三安排對大家未來發展有好處的課程學習現在大家玩自媒體的心，就像脫韁Mustang一樣一樣激情滿滿，如果企業從物質上面滿足大家之後，再從精神層面讓大家在工作中提升自己，小玲瓏相信員工也是很喜歡的啦。
四：人多的時候批鬥注意方式，人少的時候千萬不要心軟小玲瓏尋匠心覺得，人在職場，難免會有各種各樣的原因讓你挨批鬥，但是大家要感謝那些對我們有要求的人，因為有所期待，所以有所要求。
當然如果在批鬥的時候稍稍的注意一下方式方法，小玲瓏相信大家都會可以很開心的改變自己的啦。
俺以上福利都有享受過哦哦
一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你，照亮你嗎？
企業，怎樣才能讓員工自豪和喜愛？
這是一個很大也是很好的問題。
個人認為，讓員工喜愛的企業，不一定能夠讓他自豪；讓他自豪的企業，也不一定是他真心喜愛的。
一個企業要想讓員工自豪，那它本身一定是得到社會認可的知名企業，至少也是處於高速發展，被外界所看好的。
同時，對員工來說，能入職非常不容易，需要過五關斬六將，能成為其中一員是對個人能力的充分肯定。有百裡挑一的優越感，周圍人投向你的是充滿羨慕的目光。
比如很多優秀的世界500強企業，就會讓員工感到自豪。
喜愛呢，就不一定是上面這種高大上的企業，也可能就是很小的民營企業。可能因為老闆很有人情味，對員工很好，待遇也不算差，就會讓員工喜愛。
我用吃飯打個比方。很多小餐館，環境條件很一般，但菜做得很棒，你很喜愛，三五好友可以經常到此一聚。但是，如果你請尊貴的客人，你可能就不會選擇這裡，而是當地最好的酒店，裝飾豪華，上檔次。
小餐館讓你喜愛，但來這裡談不上自豪，沒啥好自豪的；但去最好的酒店，可能心裡上有一種自豪感（當然去多了就沒感覺了），如果問你內心真的喜歡嗎？不見得。
再說直白點，讓你有自豪感的企業，是因為你覺得有面子；讓你喜愛的企業，是因為得到了你的心。
一個企業讓員工自豪又喜愛，就是要讓員工既有面子又有裡子。