在職場中肯定有很多讓你厭煩的事，我遇到就是裙帶關係，比如公司裡很多重要職位都是自己的親戚朋友，這個其實也沒什麼，公司是老闆的，用什麼樣的人才，是有自己的考量的，也很正常，但是首先這樣如果是真正的管理者用誰都沒問題，關鍵你得懂行，懂得運營管理，不要不懂裝懂，你的提案，想法不被理解這樣對於工作的開展真的很難，你也沒辦法只能接受，你平時的說話，做事都要很謹慎小心，真的挺累的。

其次就是這樣的公司，這樣的環境關係網，對於自己今後的發展前景受很大的阻力，基本沒有發揮的空間。一個公司的好壞關鍵在於精兵強將，老闆的高瞻遠矚，運籌帷幄，做的是企業，不是梁山好漢，叫一聲哥哥就能結伴而行。

身在職場，上可能還有領導，下可能還有部屬，最令人厭煩的其實還是需要解決具體問題時的假大空會議。例如一次發現財務統計與運營口徑不一致問題，領導連續召開三次會議，從國際形勢到國內環境，從行業動態到公司風氣，許多偉光正的廢話講了一遍又一遍，而實際問題最終卻是靠兩個實際操作的小年輕碰頭對了一下帳，各自修改後就解決了問題。

咱們來排個序吧，一件太少1.呱噪，每天只是家長裡短的叨叨叨，叨叨叨，尤其是男人

2.找領導打小報告

3.拍領導馬屁，見人說人話，見鬼說鬼話

4.情商太低，脾氣太醜

5.軟弱無能的領導，除了欺軟沒啥能耐了

6.沒法溝通的人

職場中最讓我感到厭煩的事情就是和那些溝通能力有問題的一起工作。

比如有些人他們。不懂的直接坦蕩的說出自己的請求。每次跟你說一件什麼事情？都不明說，而是先東拉西扯一堆有的沒的。

說實話，我在不在忙不忙，和你要提出什麼樣的問題有任何的關係嗎？

如果你直接把你想讓我幹什麼告訴我，那麼我可以好好考慮一下，我到底接不接受你這樣的請求。

說白了如果我回答一句不忙，你說吧，萬一你要讓我做一件非常困難的事情呢，那我到底是答應你還是不答應你。

所以我非常厭惡和這樣的人進行溝通。

另一類人就是。你吩咐他做一些什麼事情。他不管聽懂還是沒聽懂，都不會再給你任何的反饋，也不會向你進行求助，直到最後把一個爛攤子甩在你的面前……

跟這樣的人合作的時候，我不得不每天打起十二分的精神，主動去關注他的進展，有時候我自己都覺得自己很煩人，但即使這樣，當你問他“那件事情做的怎麼樣”了的時候。

對方可能依舊回覆你一句：“正弄著呢。”然後……再沒有然後了……

遇到這種情況，我真的恨不得把活拿回來自己幹得了。可能更省心也更放心一些。

我覺得就是那種表裡不一的人吧，如果你不喜歡我，對我的工作不滿意，你可以當面告訴我，可是偏偏以朋友的方式相處，背後跟領導彙報我的諸多不是。如果我不知道是你也就算了，知道了不會覺得尷尬嗎？這種人一旦被我知道，就列入我的黑名單，面上都不會過得去，什麼人就應該怎麼對待。